本人2020年4月从公司离职，离职时仍为未转正员工（10个月试用期），在收到解除劳动合同证明时发现劳动合同日期与入职日期不一致（6月4日 原因人事称为误操作点错了。 2019年11月26日分支公司领导给我开具了不与转正的通知（未经总公司审批）上面措辞极为诋毁（总公司不予认可并有录音）,要求我要么自己提 ...
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员工并同意补偿。现在涉及到两个问题：一是员工试用期是2015年5月-7月，但当时公司未给员工缴纳社保，转正后也未补交，现在补偿费里面也包含那3个月的社保。请问这部分社保公司应该补交至社保局还是以现金形式给员工，但涉及到2015年社保缴纳基数从7月涨了，那三个月的社保补偿是按照之前 ...
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公司录用一名新员工为库区经理，试用期10000转正后12000，员工手册是劳动合的附件，装订在一起，手册上面写是他的名字试用期为三个月，当时签的是 他在解除劳同合协议书上已经签了字，但他上劳动监察大队告公司，要求对公司未提前三个通知进行10000元，对公司跟他解除合同赔偿5000元，请问公司应该赔他吗 ...
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1.外包合同只和我签订了一年，但试用期确是三个月，试用期未缴纳五险一金； 2.试用期过后，转正，五险一金未按实际工资缴纳，我的实际工资是4000，公司 五险一金； 3.公司让我用自己的私人电脑，没有和我签订电脑租用协议，也未支付电脑租用费用。 请问一下毕律师，我怎样做，才能得到补偿，拿回本该属于我的 ...
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1.外包合同只和我签订了一年，但试用期确是三个月，试用期未缴纳五险一金； 2.试用期过后，转正，五险一金未按实际工资缴纳，我的实际工资是4000，公司 五险一金； 3.公司让我用自己的私人电脑，没有和我签订电脑租用协议，也未支付电脑租用费用。 请问一下各位律师，我怎样做，才能得到补偿，拿回本该属于我 ...
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公司有员工试用期未通过转正，但是试用期没有帮他买社保，有签订劳动合同，请问我可以解雇他吗？...
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公司在录用前口头协议转正后工资2800，试用期为80%，试用期一个月，10.21入职的，但是一个月过后说能力看不出来，让再延长一个月，当时也没办法就同意延长了一个月，这马上要过两个月了，告诉我因员工不认可，只给我2200的工资，后经致电北京总公司后告诉我工资还按2500，但是每月的 ...
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我于2013年3月11日进入公司，口头答应试用期1800 转正后2000并购买5险，但至今已工作4于月，却依然未购买保险，工资已调为转正公司，期间签过一份 劳动局备案。现在我该怎么办 才可以合理保障我的权益？ 期间公司答应保险会从4月起补齐，前两天公司突然买了保险，但公司十几个员工 却只买了两个人的。...
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我才知道公司根本没有给我缴纳公积金。通过在网上查询像我这种情况可以投诉公司未按照劳动法给员工缴纳全额的公积金，我想在2018年4月底离职换工作，想在想去申请 ；2.有入职时填写的新进员工薪资核定表的拍照照片（包含公司的名字、我的姓名、部门、岗位、入职日期、试用期工资、转正后工资，以及部门经理签字、人事 ...
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月底加入一家规模较小的公司，7月底开始没有再去上班； 2.两个月试用期后未再签订转正的正式劳动合同，但还在该公司上班； 3.7月底信息通知需要辞退我 了折现，转正员工之后才给买社保； 5.每个月在工资里面扣除部分作为押金，直到扣满一个月工资为止； 6.多次询问结算清楚工资并通知我金额，一直未得到消息， ...
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