，第三：根据相关法规，公司不能在我怀孕期间降薪，第四：目前客服部没有真正成立，因为当时公司的员工都还不知道会有客服部这个事情。经过我的极力反对，公司 回复我说公司说我的产前假是属于产假的，而产假工资是由社保局发放，所以我从请假后都没有工资，6月到帐的工资是发的我5月15号以前正常上班的工资，所以差别 ...
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，我是某工厂的一名普通工人，春节期间工厂公吿1月25日放假但是我们买到的是22日回家的火车票，21日我们按公司请假要求写好了22日到24日请假条并 老板说要有他的签字才有效没有的一律作废，之前请假最高有部门经理签字就生效的，而且工厂规定旷工三天以上算自动离职不发放任何工资并终止劳动合同。因为工厂近几年 ...
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休息，后来一直没有去上班，这些都跟公司领导讲过。我从入职到请假，期间已满半年，公司说如果要辞职的话，干满了一年就可以全部退还股金，不够一年够 是1800元--2500元每月，但是我从来没有拿到过1800元，每个月有两天休假而且要写请假条，还要扣工资，所以我们平时都不请假的，请假扣钱很厉害，一般是一个月 ...
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老板商量要请2个月的假去学习会计，经商议老板同意每个月付给我900元工资，我在请假期间要每周去一次工作单位，完成一周的工作，2个月后我正常上班， 31号我辞职。辞职手续到2013年5月12号交接完毕，但是我4月份的工资到现在一直没有付给我期间我打电话要了 ，老板以种种理由至今未付给我，就在昨天才说给我 ...
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老板商量要请2个月的假去学习会计，经商议老板同意每个月付给我900元工资，我在请假期间要每周去一次工作单位，完成一周的工作，2个月后我正常上班， 31号我辞职。辞职手续到2013年5月12号交接完毕，但是我4月份的工资到现在一直没有付给我期间我打电话要了 ，老板以种种理由至今未付给我，就在昨天才说给我 ...
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代为上交工作服工作牌。15号领工资却告知我没有工资。原因：没有请假条视为旷工，旷工三日视为自动离职。并让我写篇出面检讨，说自己有错，态度需要诚恳。现还未办理离职。（入职也不是本人办理，没有签合同和签字）工作期间也并未下达规章制度等。 问： 1、口头请假是否要效益？ 2、旷工三天是连续旷工还是累积 ...
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7号,期间在9月29的下午开始休息到10月7号,一共8天,在10月20多号时候请假两天,11月时候请假一天半。入职时候老板说国庆假期是有工资的, 休息,休息也是有工资的,每月工资是1300元,包吃不包住。在工作期间未曾发过工资,到我离职后在11月16号算工资的时候,由于我在学校工作期间没有扎起头发, ...
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得急病需请假就医，由亲属拿着医院开的生病证明单（2个月）去单位请假（8月8日算起），得到了科室领导和业务主管领导签字批准，但是最后总经理以时间 烦请老师解答。谢谢！5.我工作期间，虽在专业岗位工作，但工程师资格一直没有被单位聘用，没有享受“工程师”的待遇，公司一直按照“助理工程师”的岗位工资给我发放。...
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休息保胎，节后第一天上班我去上了半天后仍感觉不舒服，于是就请假在家休息了几天，公司怕我影响工作，就建议我请长假在家休息，但是一直没有说清楚请假期间的工资该如何发放，我想咨询一下，像这种情况请假在家是否有工资？工资标准如何？...
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5日提交离职申请，7月7日因病不能上班请假休息在家。期间一直没有上班致8月22日店面撤柜，每月25日发工资公资，扣发7月份7天的工资，原因是没有 月29日到工资办理离职手续的时候说有2件货品有瑕疵影响销售有遗留问题，必须等领导回来一级一级签字，看看货品按多少钱给我让我买单！本人是2015年12月31日 ...
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