予以补助。 3.乙方的权力与义务。 为了保障学习的效果，乙方应严格遵守甲方教学管理制度，由于乙方个人原因，造成此次实训不合格，甲方有权取消乙方实训资格 起计算。如果乙方不愿与甲方签订劳动合同，或提前解除“劳动合同”乙方应支付培训费用9000元整。 4.丙方的权力与义务。 与甲方合作，共同开发与实施专业 ...
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和安排统筹;（2）推进和维护公司项目正常运营与发展（3）制定和提出主要的管理制度;（4）制定和提出各项主要经济政策;（5）定期或不定期召集合股人会议;（ 超支相关费用一律不予报销;公事报销、进、销、存、所有相关业务收入、支出费用做帐必须凭原始单据、凭证方可报销做帐，帐目必须做到清晰，以备各股东随时查阅 ...
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和安排统筹;（2）推进和维护公司项目正常运营与发展（3）制定和提出主要的管理制度;（4）制定和提出各项主要经济政策;（5）定期或不定期召集合股人会议;（ 超支相关费用一律不予报销;公事报销、进、销、存、所有相关业务收入、支出费用做帐必须凭原始单据、凭证方可报销做帐，帐目必须做到清晰，以备各股东随时查阅 ...
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工资标准以及双方协商约定，乙方年薪（含加班费）为： 元整，每月根据公司薪资管理制度固定发放为 元整。 2、根据乙方工作岗位的特殊性，甲方安排乙方实行不定时 承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控的，乙方应当承担甲方为应诉而支出的所有费用。该费用甲方有权从将付的工资报酬中扣除。 11、 乙方认可，甲方在支付 ...
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两委及党员及群众（股民）代表大会通过，特拟定以下计划生育奖惩制度： 一·凡居住在我村，属我村计划生育管理范围内的已婚育龄妇女， 一律落实长效避孕节育 措 施。 计划外怀孕的，一律采取补救措施，到指定的医院采取人流，引产手 术，费用控制在1000元以内（含营养补贴费），如有人想到指定医院以外的医院手术的 ...
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在深圳某医院，2019年3月被派出培训两个月当时没有签培训协议，医院有发布培训管理制度，需要服务满两年，否则需要赔偿，赔偿标准是：赔偿培训期间所有费用，含工资，奖金，培训费，住宿费等各类报销费用。 想咨询下，现在需要离职，是否需要按照医院培训管理制度赔偿医院 培训期间所有费用。感谢...
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医疗等保险，应乙方要求甲方不再为乙方购 买养老、医疗等保险，而将应承担的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害 或者澜水等突发事件与万江人力资源有限 公司无关。 七、离职制度 1、员工离职必须依照用工企业的管理制度及流程办理，离职须提前1个月申请， 若不按规定 ...
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，就没询问老板基本工资。然后半月左右签订了一个保密协议，允诺每月200元的费用。公司有个营销人员管理制度，我是工作了2个月才看到。 上面写道 试用期1周，培训期2个月。由于公司存在很大的管理制度问题， 有制度老板却不按制度执行，导致业务很难开展。所以，下月初我想辞职。 问题是：1、 ...
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:1、施暴者在单位公开道谦；2、请单位根据事实情况对施暴者进行相应的处理；3、要求施暴者赔偿已产生的相关医疗费用等；4、承担因本事件导致的后期医疗费及其他责任。 单位的借口：1、管理制度。单位有管理制度，但不是很具体，没有此类情况的详细处罚条款，因此只 ...
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:1、施暴者在单位公开道谦；2、请单位根据事实情况对施暴者进行相应的处理；3、要求施暴者赔偿已产生的相关医疗费用等；4、承担因本事件导致的后期医疗费及其他责任。 单位的借口：1、管理制度。单位有管理制度，但不是很具体，没有此类情况的详细处罚条款，因此只 ...
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