您好，我在公司刚办理入职，公司规定1-3个月转正，转正后满半年公司给缴纳五险。员工入职后发现自己怀孕，还能在公司上班吗？满半年后公司有权利不给员工缴纳...
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。但是转正后，第一个月发工资，除了绩效工资，底薪是1633，问人事主管为什么，她说我们公司所说的底薪是加上保险之后是2000。我想问一下，在劳动法里底薪到底指哪一部分？ 第二，公司刚开始招聘的时候实习期签了合同，但是转正后一直没有签合同，而且婚假、丧假照样扣钱！！我想问这样合理吗 ...
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我一个月的试用期，故导致我今年3月11日才得以转正。现在公司又说只给我缴纳转正后的公积金以及社保，3月1日至3月10日的社保需要我个人支付，我想问一下，如果我有入职上班的凭证，公司是否应该给我缴纳12月17日至2月的社保和公积金？...
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但是不知道为什么，本来说好月工资是6500 ，合同上面写的是月薪3000； 公司规定试用期工资打八折，说转正后就把另外少发的工资补上，但是要分两个月补上； 月薪是6千，说辞职要提前一个月前申请； 请问律师，我辞职的话，能不能要求公司补回这少发的两折工资，发的话试用期能不能要求按说好的6500计算？转正 ...
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在公司工作4个月，一直不转正，个人提出转正后，公司经理以不合格为由不给予转正，一直未签订劳动合同，怎么办?...
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工资及转正工资，试用期3-6个月。 今年2月提出转正申请，但公司说由于工作内容调整，与我协商转正后工资需要调整（比试用期工资多，但比原本offer上的 天需按试用期工资发放，因为我的薪酬调整日期是3.1日，这样是否合理？ 如果薪酬调整时间如果比转正时间晚，那这4天的工资是否应该按offer上的转正薪酬 ...
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一线岗(相当于早教老师)。必须唱歌跳舞通过后才能转正。但是我当初面试时并未告知要兼岗，且该课程是近一个月才组织的。由于公司大量裁人，缺岗。想咨询， 有年终奖，经理级别以上员工重来加班和国家节假日均未有三倍薪资。但是年底又说公司巨亏，只有店长以上才有年终奖。请问是否合理？年底为了冲业绩，公司下发要求， ...
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2个月可提前转正转正后交社保，约定每个月单休，工作一个月后公司帮我转正了，第二个月我20号想离职和主管说了，主管叫我回去写辞职报告要提前一个月我回去写了，第二天21号经理把我叫去办公室问其离职原因经过沟通经理说让我做到月底后离职我也答应了，第三天22号下午主管把我叫去叫我做完今天就离职，工资要 ...
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我是一名舞蹈老师，在和公司签合同转正工资底薪是2500，我8月转正后，听其他同事说工资进行了调整，提高了薪资，我也没有在意自己的底薪。只是在工资条上看见打包工资是 就把我工资搞错了，每月多给了我三百块钱。说从下个月开始从我工资扣600块，分两个月扣，我想知道公司是否有权利这样做。毕竟错的不是我啊。...
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我是一名舞蹈老师，在和公司签合同转正工资底薪是2500，我8月转正后，听其他同事说工资进行了调整，提高了薪资，我也没有在意自己的底薪。只是在工资条上看见打包工资是 就把我工资搞错了，每月多给了我三百块钱。说从下个月开始从我工资扣600块，分两个月扣，我想知道公司是否有权利这样做。毕竟错的不是我啊。...
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