在新成立的公司上班1个半月，辞职后公司不给发工资，没有签合同，没有考勤记录，也没有人证，就我一个人天天来公司招聘，这样的情况可以仲裁他吗？我只有公司的几张照片，还有和老板请假的信息，还有一段和老板要工资的电话录音，这些证据够了吗？本应该这个月5号发工资，多少天之后算违法拖欠呢？...
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我2011年底回家过年，大年初七公司该上班了结果家里有事一月未假，后回公司老板让我写检查我问能否补发之前的工资，老板说可以，会在三月份的工资里补发结果没有补发，我问老板老板说不会补发，我一怒下辞职了，请问能否讨还过年前工资和这个月半月的工资？请求详解每个月要扣 ...
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你月底前交接完毕。 12月18日，因有急事需要请假，我按照公司流程请假，他没有签字，反而去人事部讨论了一会儿后，拿来笔和纸强迫让我写辞职报告， ，要求公司给予答复，来拒绝调岗吗？ 6.公司领导口头上逼迫我转岗降薪或者自己辞职走，公司的行为属于变相违法解除劳动关系，可以要求公司支付违法解除劳动关系的经济 ...
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职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期领取。每月10-15号发工资,特殊情况除外(不超过当月20号 多10天假期给员工, 薪金照发。 9. 在加班赶货期间, 员工若须请假, 必须经主管批准后方可离去, 否则会按旷工处分。 第七章 饭堂、宿舍守则 1. 讲究 ...
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五五提成，兼职美工每天最低保证接1单，全职美工最低保证接3单（看单大小，300以上的单一天可以接一单）请假需提前说，全职每个美工每月请假4天，兼职 顾客退款的，顾客申请退款多少钱，均由美工承担。 工作期间扣了我1000元押金，说辞职后返还。之后就开始了工作。并无合同，因为是网络的。工作期间多次受到老板 ...
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是直接给主管发信息即可）。9.26-9.27放中秋假，9.28-9.29在家休养并未请假，但9.25跟主管说过不确定什么时候能上班，主管并未提出异议。9.30由于 不熟悉。后来又说那是之前对我宽容，现在（辞职后）不能结提成。（有录音为证）这个做法合理吗？ 6.我问他们为什么试用期不签合同，他们说因为 ...
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是直接给主管发信息即可）。9.26-9.27放中秋假，9.28-9.29在家休养并未请假，但9.25跟主管说过不确定什么时候能上班，主管并未提出异议。9.30由于 不熟悉。后来又说那是之前对我宽容，现在（辞职后）不能结提成。（有录音为证）这个做法合理吗？ 6.我问他们为什么试用期不签合同，他们说因为 ...
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后跟主管申请辞职他说不行几天后，我发了一条作息（现有底）给他并提醒他我说的是真的辞职。他是笑了一下，可没有给辞工书我签。半个月后我有事请假批了我请假。现在厂里没什么定单，很多人辞职都是说了二三天后就可以走。可我确要回去上一个月后才能算我辞职。请问这样合理吗。还有我发的信息辞职他当时也 ...
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社保，直到5月4日，我要求发工资，用人单位不肯，于是我在5月5日早上口头辞职，经过其中1名店长同意，我5月6日就没有上班了，由于工作单位是由2个店长 同意我延长时间，每次请假休假店长也没有在我的打卡表上注上我休假，而是直接空着，当时大家感情很好，我说要签，他们却说“他们知道我休假就可以，说打卡只是证明 ...
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他，可是他不签字说叫我考虑好给我一个月时间考虑 还说如果一个月后我真的不想做就让我辞职 我拿他没有办法就只好照他的意思去做。后来在2010.9.18号 招到人再让我走 他们那个工厂那样子怎么能招到人啊 还说我有3天没请假可以不给我钱算自离 我实在无法忍受那个垃圾工厂了 我能申请劳动仲裁解决问题么 他们 ...
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