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当时没有仔细看,觉得人事部既然下发了通知,而且有公司人事部盖章,那应该就意味着人事部是同意了按终止与劳动关系来办理相关手续,就签收了这个通知。 但 不是应该同由劳动者自己打辞职报告;因为劳动者自动辞职不仅不办理失业保险,更是无权要求单位经济补偿。这样理解对吗? 2.对于那份通知,本人 ...
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处申请劳动仲裁,请求裁决未签订劳动合同二倍工资,补缴社保,经济补偿金,结果输了,仲裁庭不予支持。主要是,在劳动争议发生之后,公司调查背景,发现 收到上诉状,一审法院是通过EMS寄给是否有合理理由向一审法院延期提交上诉状? 2、这样案件二审法院是否有可能径行判决,因为这事已经托了 ...
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说不需要行政人员,问做不做销售,不做的话就另谋公司吧,算是把辞了,没有裁员经济补偿金,没有支付最后一个月工资。 想申请仲裁,不晓得这样算不算“没有签劳动合同支付双倍薪资赔偿”范围?申请补交保险、加班费、裁员经济补偿金、支付拖欠工资。 ...
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六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资经济补偿。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工,就属于违法解除劳动合同,要 为4500元整。 根据上述三项说明共计:69000+30000+4500=103500元整 大写:拾万零叁仟伍佰元整。 公司要辞退这样赔偿被支持吗...
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补偿 在这种情况下 再次提出让公司辞退领取失业保险 公司领导说 他可以协助拿失业保险金 然后就让填了离职申请表 这样拿到了解除合同书 也 扣除三百元钱工资对于要求他们支付经济补偿金不予支持 理由是 是自己填写了离职申请表 仲裁说明了当时无奈和无助 仲裁不予采信 只说以 ...
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),公司就是根据旷工3天当作自动离职这个来说事,而且还旷工一天扣3天工资,觉得很不合理。 2、要求公司经济赔偿金吗???(能否根据公司违反了《劳动 一份想问一下这样当作没有与签订劳动合同呢???那要求公司支付双倍工资?? 证据: 有银行工资卡流水账,证明是2013年 ...
//www.110.com/ask/question-3391867.html-了解详情
实发工资3250元,月平均工资1083元低于劳动法规定最低基本工资,公司全厂都是计时,学徒工月工资2千多。捣将湖让吃,多次找厂长和老板,相互推拖责任不 衣服也被人偷去,价值300多元,损失经济远远超过了他支付半个月工资,对精神伤至今气息难平,在脑子里印下了不可磨灭伤痕。唉、 ...
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公司员工和外国总部。 于是我向西青区仲裁委员会申请仲裁,但仲裁被驳回,理由也是以违反公司规章制度。(在合同有效期不得从事其他兼职,如股东,顾问和 同时与其他人用人建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出拒不改正,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且判决为终审判决。 ...
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部门告诉母亲,说沿江 柳口要征地了,我们家户口按在那里就一起带上来变为城市户口。就这样,1990年,在浦口农场柳口队88号落 户(农村户口) 工作错误和不公作法,依法予以解决 保障房或者给与合理经济补偿。 另外,村集体成员确认,我们家保障房取得,是要求政府社保部门按“征地农转非人员”给进保 ...
//www.110.com/ask/question-1175092.html-了解详情
公司展开激烈竞争,给公司造成了经济损失。根据公司章程第二十条“股东有以下义务”第五项“维护公司利益,反对和抵制有损公司利益一切行为,造成公司利益损失有赔偿 将其中32000元转借给被告,利率不变,借款时间暂定二年,利息从公司分红中支付,以个人房屋作抵押。该举债被告未还本息。2005年1月8日, ...
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