期间予补助15元/天，计入正常考勤，按参加培训天数进行计算，在通过考核正式签订劳动合同后一次付清。 第五条 丙方学习期满经过考核、考试准予毕业后，必须到 单位工作，或回乙方单位工作不到3年要求调离工作（包括申请辞职或严重违反公司规章制度而被辞退）的，应向乙方偿付丙方在培训期间支付的培训费用及补助。 第 ...
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津贴。 第六条 劳动纪律 1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 2. 乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的， 情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： (1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反工作室规定的； (3) 乙方因病不能 ...
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后即可予以除名，理由为该员工连续旷工N个月，严重违反了公司的《考勤管理规定》和《劳动纪律管理规定》。 2.提供有效的法律保障环境 有效的法律保障 劳动合同法》。 HR管理ABC三步法中的步骤C“旷工除名”，可以使企业免于支付被辞退人员的经济补偿金、养老保险、医疗保险及相关福利，为企业控制劳动力成本开创 ...
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后即可予以除名，理由为该员工连续旷工N个月，严重违反了公司的《考勤管理规定》和《劳动纪律管理规定》。 2.提供有效的法律保障环境 有效的法律保障 劳动合同法》。 HR管理ABC三步法中的步骤C“旷工除名”，可以使企业免于支付被辞退人员的经济补偿金、养老保险、医疗保险及相关福利，为企业控制劳动力成本开创 ...
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没提过让我回去），接着2010年7月公司就发了份文说我不按公司规定，严重违反公司纪律为由要辞退我，到2010年8月份，我到公司办理辞职，但我未签字。公司一直到现在都不 交，但公司又拖着不给我档案。这部分钱是否应该公司承担？我能不能起诉公司无故辞退我，还扣我的档案？能通过劳动仲裁解决吗？胜算大吗？谢谢！...
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我是一位个体经商户，有位员工在我公司工作8年时间，因为公司一直有规定不允许向客户借钱等口头制度，次员工工作一直消极，付出与收获不成正比，因此辞退他，但他一直赖在公司不走，天天吃饭也不做事。后来因为这样，公司重新拟定一份用工合同，但是员工拒签。因为个体经商都属于人情关系，所以基本这个市场都 ...
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浙江省公安机关录用人民警察考察和政审工作实施细则,第十条第六项规定，因严重违反纪律、规章制度被单位开除、辞退或依法解除劳动（聘用）合同的，或因主观原因违反规章制度 受过警告以上处分的，或近两年内在事业单位工作年度考核中有一次及以上被确定为不合格的，不宜录用申请人为人民警察。我就搞不明白这条规定里面含 ...
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生活用具（不含消耗品）。 6 负责乙方在国外工作期间的工作服一套，以及个人劳动防护用品。 7 负责乙方在国外工作期间，看病报销90%的医药费，非自身原因的工伤 如乙方在国外期间由于乙方违反了甲方签订的协议书，由于乙方的技术能力不能胜任工作和其他因乙方原因造成的提前回国，被开除，辞退或被遣送回国时，乙方 ...
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