企业以内部管理失控、订单缺失为由，突然宣布即时解除全体职工劳动合同,没有提前30天与职工或工会说明情况,这算不算违法解除劳动合同,能不能得到经济补偿金的二倍赔偿金?...
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公司单方面违法解除劳动关系，劳动者是否可以主张工资收入损失 不按《 劳动合同法》第四十八条，而是按 劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知（1995年5月10日劳部发[1995]223号） 第二条第一款的规定。 主要是赔偿金也就经济补偿金的二倍，也没多少， ...
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公司单方面违法解除劳动关系，劳动者是否可以主张工资收入损失 不按《 劳动合同法》第四十八条，而是按 劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知（1995年5月10日劳部发[1995]223号） 第二条第一款的规定。 主要是赔偿金也就经济补偿金的二倍，也没多少， ...
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合同有一条这样规定：甲方违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金，乙方违反本合同约定的履行期限接触劳动合同的，应按未履行的本合同年限，每一年向甲方赔偿一个月的工资（具体标准按解除劳动合同前一个月乙方应发工资计算）。 请问这条是否符合法律，应不应该执行？...
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突然口头通知说公司经济效益不好要把组员辞退，没有书面通知。 现在情况有变，我们提出经济赔偿金之后，公司就一直拖延时间，我们找了无数次都说没时间。直到今天 ，赔偿金想都不要想！还说公司成立十几年从来没有给过赔偿金！ 我们现在打算去劳动仲裁，但是没有公司书面辞退通知，不知道胜算是多少？到时候公司一口咬定 ...
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，2008年被告注册成立新公司后将原告安排到该公司继续工作，直到2013年双方签订了三年期劳动合同，有效期为2Ol6年12月30日、期间双方签订一年期限劳动合同书12份，合同履行期间，被告于2016年5月3日以违纪为由将原告开除，经仲裁裁决为违法解除劳动合同。请问该怎样计算赔偿金。...
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办离职手续） 现员工向劳动部门申请仲裁要求 1、支付拖欠工资人民币41000元，并支付经济补偿金22500元。（批量质量事故，造成市场索赔，销量下降，客户流失） 2、 2018年3月1日，入职前就签好了聘用协议） 3、支付违法解除劳动合同的赔偿金45000元（公司只是降职，员工自5月31日就没来上班了 ...
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用人单位违法劳动合同，未足额支付加班费，年休假未耍未支付3倍工资。要求公司支付赔偿金，我又该怎么办？...
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我在鞍山市一家企业上班，14年7月入职，16年9月份工伤，工伤鉴定为9级，现在企业以资金紧张为由拖欠了三个月工资了，现在想离职问下能否得到违法解除劳动合同经济补偿金，现在我在家请了一个礼拜事假了，下一步应该先办离职，还是先去劳动局？...
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