由本人承担。根据国务院《职工奖惩条例》连续15天，累计30天者予以除名。 四、凡请事假人员按日工资平均工资扣发，病假人员按有关规定执行，假期以内的公休日和 检查，检查中不在岗人员视为早退，不能说明去向隐瞒事实者视为旷工。（停工两个月） 七、工作期间，各队人员隐瞒情况办私事者发现一次，当事人处以旷工处理 ...
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发生。若引起的事故一切责任由本人负责。 2、乙方进修期间不得请假超过二周，病假三十天。因个人原因，被辞退的个人承担进修费用百分之70 。 3、乙方不得 年单位出的费用有：2010年的工资、福利等+2009年的奖金（2010年按12个月计算上卡的）+单位一年内为我缴纳的相关保险部分+进修缴纳的培训费用（ ...
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发生。若引起的事故一切责任由本人负责。 2、乙方进修期间不得请假超过二周，病假三十天。因个人原因，被辞退的个人承担进修费用百分之70 。 3、乙方不得 年单位出的费用有：2010年的工资、福利等+2009年的奖金（2010年按12个月计算上卡的）+单位一年内为我缴纳的相关保险部分+进修缴纳的培训费用（ ...
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事情是这样的。 我在肯德基干了有4个月左右，因为对肯德基工作环境不适应（双手对消毒水过敏，从来肯德基手就这样一直没好过，症状是干裂流血）， 短信给我回电话，关于你请假的事。明天早上九点之前如果没接到你的电话就按旷班算，连续两天旷班你就可以办离职手续了。想清楚！” 我当时很郁闷，不是餐厅副理已经给我批 ...
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事情是这样的。 我在肯德基干了有4个月左右，因为对肯德基工作环境不适应（双手对消毒水过敏，从来肯德基手就这样一直没好过，症状是干裂流血）， 短信给我回电话，关于你请假的事。明天早上九点之前如果没接到你的电话就按旷班算，连续两天旷班你就可以办离职手续了。想清楚！” 我当时很郁闷，不是餐厅副理已经给我批 ...
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连续多年被乡政府评为优秀干部、先进工作者，自99年连续6年被乡党委政府确定为后备干部。终因积劳成疾，于2005年12月4日在下乡工作的途中突发疾病，又带病坚持 说按政策，结果维持乡政府的原判。接着去市信访局，说问题难办需要协调，直至今天三个半月未果。与市人劳局理论工伤，开始说我不符合《工伤保险条例》的 ...
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连续多年被乡政府评为优秀干部、先进工作者，自99年连续6年被乡党委政府确定为后备干部。终因积劳成疾，于2005年12月4日在下乡工作的途中突发疾病，又带病坚持 说按政策，结果维持乡政府的原判。接着去市信访局，说问题难办需要协调，直至今天三个半月未果。与市人劳局理论工伤，开始说我不符合《工伤保险条例》的 ...
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连续多年被乡政府评为优秀干部、先进工作者，自99年连续6年被乡党委政府确定为后备干部。终因积劳成疾，于2005年12月4日在下乡工作的途中突发疾病，又带病坚持 说按政策，结果维持乡政府的原判。接着去市信访局，说问题难办需要协调，直至今天三个半月未果。与市人劳局理论工伤，开始说我不符合《工伤保险条例》的 ...
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我已经过3个月试用期了，但是转正之后还没有给我签合同，我们班是白夜双休，班时是12小时，之前我只请过一天的病假，其他都是按时到岗，这 个班的事假照顾家人，但是公司说因为班调不开，所以只能批第一天的，后三天只能算我旷工，但是连续三天旷工就会开除。请问这种强行不批事假的情况合理么？公司自己的管理规章制度里 ...
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全部由我女儿罚款，还出来警告，假如连续3张，我女儿要被退工，这样的事情是否合理？曾经有个员工因为患“带状疱疹”医生开的病假，她都不允许，结果后来去告 一张警告单，叫我女儿签字，满三张警告单，就要被开除，这样的霸王条款是否违反国家条例？现在我女儿合同是2014年3月开始的，他们如此刁难，就是为了迫使员工 ...
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