岗位。然其恢复状态不佳，据悉需要终身康复治疗。复工3年内员工工作绩效低，能力欠缺，状态差，影响部门工作效率。 1/公司计划与其解除劳动关系，是否符合劳动法？ 2/有哪些需要注意的方面？ 3/员工已工作3年，虽然主诉未恢复健康还需康复治疗，但其是否应继续享受工伤待遇？4/如解聘 ...
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公司前年就计划把公司搬迁到惠州,为逃避劳动赔款,后面新进的员工的工作地点写的是:惠州市XXX工业园或(培训期在)深圳市XXX大厦。 工作部门：生产部； 岗位： 员工； 职务： 作业员； 我是去年进来公司的，一直在深圳上班，试用期一个月也过了，由于公司新厂房进展一直跟不上，搬迁也 ...
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公司半年前工作性质有变化，之前所在工程部，现在并入生产部，部门由SME更换为SPROD,直接领导也更换为生产部的领导工作性质由设备维护增加生产计划更进的项目，请问我有权向公司终止合同提出赔偿吗？...
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律师您好，本人在一个教育培训公司做学生的家教授课，工作三年，今年三月与公司续签了三年合同 律师您好，本人在一个教育培训公司做学生的家教授课，工作三年，今年三月与公司续签了三年合同，现在公司计划要撤销这个部门，正在强制我们签订一个转成自由职业的协议，签完之后，五险一金 ...
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我是个月事不调者 在不知道自己怀孕已有2个月的情况下去计划生育部门环检查 工作人员也没查出来 后来知道已经4个月 因此就没有舍得打掉 现在计划生育部门说我超生要求我罚款7万多元 我想问问像这样的情况。计划生育部门有没有一点责任呢...
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如果可以，那还有n+1中的1么？另外还有一条“用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的。”公司其实是利用规章制度来逼我离职。他们让我到别的部门工作做绩效改进计划工作，这个没有事先和我讲。而且人事的总监讲过反正我做不做绩效改进都是要走的。 我 ...
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协议。 五、 甲方因国家有特殊需要抽调，经与乙方协商，由学校报省毕业生就业主管部门同意，本协议自动终止。 六、 本协议书一式三份，甲、乙双方需各执 或者合同，期间没有参加过培训或者去工作，从网签后跟公司没有任何联系，咨询劳动保障局得到的答复是由于违约可能会对公司的用人计划造成一定影响，而且当时签协议的 ...
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本人去年底结婚，公司没有产假，知道有怀孕计划所以打算辞退，但并未正式通知本人，现已委托相关部门招聘。合同5月份到期，公司并不按正常制度，以前的员工都是想辞了 找人谈话第二天就走人，也曾经劝退过好几个怀孕的员工。如果按正常程序的话我还要再工作一个月或者等他们招到人了随时叫我走我就得走。我不想顺他们的意， ...
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敢恭维。）1月9日也未见回复，1月10日再次问询得到以下回复： 1.保安部门未登记收到遗失物件。 2.还是联系不上该保安人员，继续等回复。 3.出收银台属于凯 惹的，你们这个事情这样的态度来处理，我有权曝光，不是为了别的，就为了消费者的权益！！！ （丢失的是重要的客户资料 票据 工作计划笔记本等资料）...
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为元月1号至4月5号，但3月19号就上班了），回来上班后老板让尽快将工作做好，后以不符合政策为由，没给一分钱产假工资，元旦及年假也没有，（本人是做 情况下，老板让我兼管仓管的工作，还说我不能以有小孩为由每天只上8小时班，不能影响生产，请问公司这样做合理吗？我要向什么部门请求帮助？麻烦回答详细一些。谢谢 ...
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