1、涉外雇佣关系中的中方员工与外国企业用工单位发生纠纷能否适用《劳动合同法》？ 《涉外民事法律适用法》第二条，涉外民事关系适用的法律，依照本法确定。 联系的法律是否包括《劳动合同法》？ 中方员工在大陆家里工作，与外方签订雇佣合同，无劳动合同。 2、被外国公司在国内的代表处聘用，通过外企人力公司签订劳动 ...
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律师,您好！我是惠州博罗一家日资企业的员工，我想要求公司支付我2年半的加班费，以下说明我的情况： 我跟公司签订的劳动合同如下： 第一份合同：期限 。 如果我不签的话，就将意味着我将要失去工作，无奈之下，只好签了工资额与事实不符的劳动合同。 问1：劳动合同工资额与事实不符，能否申请这部分无效或不完整，以 ...
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混乱，再加上效益不好，人员流动性很大，用一位老员工的话说：“来公司这么久，感觉我们公司像街上的行人，人来人往”。2月份时公司新招来一位新的市场 幕，具体如下： 关于XX同志绩效考核不达标的决定 XX同志自进公司以来任市场部销售工作，在工作中不能胜任现有岗位的工作，在规定时间内没有达到公司规定的业绩要求 ...
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我在之前企业工作时，因为那是企业的营业执照还没办下来，所以但是用我的身份证办的电话机，后来又和该企业有劳动合同的纠纷并开庭审理了，法院判定我是他们的员工，现在该企业拒交电话费，咨询了电信局，电信局说电话费是会问我要的。我想咨询一下我现在能怎么办....
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我是2002年7月11日进入一家外资企业，签订三年的固定期劳动合同（2002年7月11日--2005年7月11日），合同到期后又签订五年的固定期合同（ 可是到了2009年2月公司提出与我解除直营劳动合同再签外协合同（原因是公司为避免十年无固定期合同，想把直营员工转为外协员工，其工作性质，工作内容，工作 ...
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说明，我如果在公司工作三年，可以抵偿培训费用，我现在因为个人原因无法遵守协议，培训是由公司内部员工进行的专业培训，但我没有与公司签订正式劳动合同，只签了培训协议，而且公司没有给我缴纳过保险，这种情况用赔偿违约金吗？我们公司有专门的培训部门，负责给别的企业进行这种专业软件培训的，是这个部门的员工给 ...
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我在一家私营企业工作17年4个月，公司至今未买三险一金。公司从2017年1月起给员工购买，之前未买的近17年不作任何补偿，所以暂未签合同购买三险一金，该怎样与公司交涉补偿？...
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老板因与搬场公司的纠纷辱骂员工，造成劳动者呼吸性碱中毒晕厥送医急救，现企业单方面解除劳务合同，将劳动者社保及公积金全部转出，还以劳务者未交接工作为由不发工资，劳务者应如何维护自己的权益？企业是否应该支付经济补偿金？...
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各位律师好，我在该纺织厂工作19年，根据合同约定每年定期给员工体检，但公司一次都没组织员工去体检，现在我身体不舒服，要求公司带我去体检，主管拒绝了。他这样做合法吗？另外我生病住院期间工资该怎么算？【我们公司员工生病是不给工资的】...
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从2011年5月在企业工作，是作为第三方员工用工形式，但在2014年5月工厂正式与我签订为合同工，而厂方要求我要与原派遣单位签辞职书，当时已签，但一直还在原单位工作，至现在单位单方面要解聘，这样，我的赔偿金应怎计箅？...
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