回家休息了，像这样子的话我们车祸后对诊断为右脚背有粉碎性骨折，问题不大，开了三个月假期，误工费怎么算，到时保险公司标准只有84元一天，可他要求的工资要求特别高，我们有什么标准的，还有他的年终奖金和月奖金会不会含的，还有兼职他也在做，是不是他提供了资料 ...
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2012年6月份离职，但是2011年的阶梯提成奖金不发。公司领导说先前有文在先，离职员工作自动放弃领取。请问我是否可以取回。谢谢...
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7月1日,其中试用期是6个月,11月26日我已正式转正,现在正值要发年终奖金了,院里对我这样做,他的行为是否违约,我是否有权拿到我本该得到 继续在这里做,我该如何去做?先谢谢各位好心的朋友,我现在很着急,周一就要走公司的离职程序了,希望好心的朋友帮帮忙 谢谢!! (补充一下:现在的世道蛮乱的,院里确实 ...
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我的年薪制，70%按12个月发放，剩余30%年底发。当时的公司发给我的offer中，剩余30%以年终奖金的形式发放（根据当年服务时间按日折算及个人绩效、公司 发我剩余的30%薪资，如果我仲裁或起诉，是否可以胜诉？如果胜诉概率不带，同时公司单方解除合同，我该如何拖到年底拿到这30%薪酬。 3、公司目前是 ...
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约定1.8个月工资的标准补发2014年年终奖金15300元（该条款系原告在入职前与被告双方协商一致后，加入到被告公司格式“劳务合同”文本中的补充条款-- 有限公司《聘用合同》（复印件）一份。 该“聘用合同”为本案在一审期间被告公司为了证明其与原告签有劳务“聘用合同”向法庭提供的证明材料。并且被告当庭 ...
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按法律规定公司对其应该保留劳动关系，让其退出工作岗位，公司也这么做的。但是该名职工曾经是公司技术骨干，并且家庭境况不好。该名职工现在主动提出要回公司上班，做一些力所能及的事，这样可以每个月有奖金、年底还有年终奖，可以多些收入。但是对于公司来说，这样很为难，第一，如果出于帮助困难职工的目的，让 ...
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《试用期合同》 2、试用期员工首月工资按实际工作日结算。 3、试用期结束后员工向公司提出转正申请书，经考核通过后由人事部负责办理转正手续。 4、在劳动部门转正手续 、全年事假、病假、迟到统计结果纳入季度或年终奖考核相应扣减奖金。事假不发工资。当月事假3天以上，公司承担的社保部分由个人承担。 5、试用期 ...
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卡的方式转给顶替我的员人来使用。调我回柳州后，公司领导说我培训期间没有业绩，就没有奖金。2013年度的年终奖是在2014年的4月底发的，公司没有发给我。 公司的做法意思很明白，就是想逼我自动离职，然后他们就不用给我赔偿。公司总部领导曾经用固定打话打电话到分公司，叫我听电话，电话是免提的，我有录音 ...
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了1级职称，薪资也相应下降18%。劳动合同续签过1次，合同到2015年底到期。公司的年终绩效考核有规范的表格，但是其中最主要的为工作态度，执行力，肯不肯加班 。绩效就评的好，如果不肯加班就绩效差，公司加班不给加班费，或者以很少的项目奖金作为加班费用。曾经公司领导跟我说过，我加班太少，不爱岗敬业。公司的 ...
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我算了， 后来发了一个建议书给老板，建议按劳动法给与年休假。2月7日 公司发放年终奖1400元， 其中700多是说是年休假折算薪水， 但是很明显这根本就是换个 有会议记录， 老板也自己签了字。 后再次申请，老板不回邮件； 过年后看了奖金明细，年假也扣了，我就再次邮件申请补休假，老板仍然不回， 财务回了 ...
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