劳动合同和公司制度 -法律咨询搜索

不知道这是否具有法律效力？

生产经营及管理需求变更乙方之岗位(职务)并依公司薪资制度予以工资待遇调整。乙方同意甲方按照生产经营需要及乙方的绩效进行岗位和薪资调整。 4、甲方每月 8日发放上月乙方一个月工资后，甲方可以解除劳动合同。 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或不能从事公司另行安排的工作的。 2 ...

//www.110.com/ask/question-2285599.html-了解详情

控告法院枉法裁判这样写行不行？

劳动者超过正常工作时间的工资报酬的计算基数暂定为基本工资部分。即：实行企业工资制度的为本人岗位工资、技能工资两项之和。可见，铁道部、哈尔滨铁路局制定的相关错误未予纠正维持原判。（四）关于确认劳动合同效力被告1违背事实枉法裁判，造成申请人不能依法得到经济赔偿和经济补偿。控告人指控哈尔滨铁路局七台河 ...

//www.110.com/ask/question-2171394.html-了解详情

自己写的申请再审申请书，高分请求律师修改？

，被人巧取豪夺无异于谋财害命，我们中国共产党领导下的社会主义社会不该有这种奴隶式的制度存在，劳动者对法律的无知不是可以被变相剥削的理由。另外，一审判决中属于用人单位内部制定的规章制度，也不属于劳动合同应该约定的内容，这些等于没有约定，应属无效条款。什么都还按国家和用人单位的规章制度执行，从根本上就 ...

//www.110.com/ask/question-2156034.html-了解详情

起诉状中的问题

付出应得的薪酬一部分。由于被告违法解除原告劳动合同，导致被告公司未给原告参评，被告应当承担按制度约定支付给原告年终奖的责任。仲裁委认为原告申请的与用人单位、而不是劳动者与行政机关发生的社会保险争议，均属于劳动争议，劳动仲裁委和人民法院应当受理。证据：证据13：社会保险服务个人网页图片证据14： ...

//www.110.com/ask/question-6796840.html-了解详情

做何赔偿

应按3800.00元计还是3200.00元计？ 4、拖欠工资问题：我与公司之前所签订的劳动合同中，对工资发放有如下条款：“第二十二条甲方于每月二十五日以人民币形式的，合同中对这部分金额未给出具体数额；且部门在制定提成制度时，为逃避某些法律制度，将提成一词修改为：奖金。请问：（1）、我的月工资 ...

//www.110.com/ask/question-386503.html-了解详情

Adidas/Reebok代工厂違法，我該如何維權

制）違反勞動法規定。從2006/5月開始至2010/7月越南廠期間，公司開會要求周一至周五加班3-5小時，周六要求正常加班，周日部分要求加班；（公司不 26、36条；劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第20条。。要求—01東莞廠承擔以下所有違反法律事項的經濟補償和賠償要求—02東莞廠承擔 ...

//www.110.com/ask/question-1191749.html-了解详情

下面的再审申请，高院会受理吗？类似问题，劳动者该怎样维权？

诉讼请求： 1.依法撤销无锡市梁溪区人民法院（2017）苏0213民初10102号民事判决和无锡市中级人民法院（2018）苏02号民终5233号民事判决，重新审理，公正奥托容克公司对员工沈某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，是违反《劳动合同法》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题 ...

//www.110.com/ask/question-14123136.html-了解详情

这样的再审申请书有问题吗？

诉讼请求： 1.依法撤销无锡市梁溪区人民法院（2017）苏0213民初10102号民事判决和无锡市中级人民法院（2018）苏02号民终5233号民事判决，重新审理，公正奥托容克公司对员工沈某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，是违反《劳动合同法》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题 ...

//www.110.com/ask/question-14122976.html-了解详情

为何法院判我败诉

上并无过错”。（1）无锡二审认定的这种“事实”无凭无据。（2）奥托容克公司作为用人单位非常清楚自己的行为会造成什么样的后果，其这样做，说明主观上存在损毁范围。奥托容克公司对员工黄某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，这种违反《劳动法》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 ...

//www.110.com/ask/question-14110261.html-了解详情

退工理由不当是否构成名誉侵权

上并无过错”。（1）无锡二审认定的这种“事实”无凭无据。（2）奥托容克公司作为用人单位非常清楚自己的行为会造成什么样的后果，其这样做，说明主观上存在损毁范围。奥托容克公司对员工黄某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，这种违反《劳动法》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 ...

//www.110.com/ask/question-14110251.html-了解详情