你好，我在单位5年，合同是每年一签！年底补偿一个月工资！本人工作中没有违反工作的职业操守！现工作单位领导恐吓说不续签合同，请问合法吗？...
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2016年2月26日本人因违反劳动合同被单位停职，待岗接受调查，3月20日单位通知我办理手续，与我解除劳动合同，工资发到4月8日，但是养老保险只交到2月份，这样合理吗...
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外聘人员，在单位工作10年多了，一直是干组版员的工作，去年5月份，单位把我调到信息部工作，主要工作任务是联系广告业务，可我做了多年的组版员，跟 保险，我觉得此事对我不公平，单位行为是违反劳动法规定的，是损害了我个人权利及权益的。 我到单位工作以来，单位从未与我签定任何劳动合同，我查了劳动法，用人单位与 ...
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纠纷方面的问题，希望能得到大家的帮助，谢谢！ 案情：用人单位在未提前通知、合同未到期、（合同期限：2014年7月1日-2017年6月30日）未 上班当日（2015年12月15日）电话与本人解除劳动合同。本人在合同工作期间，未违反公司任何规章制度，未违反国家及地方任何法律、法规。 现申请被申诉人向申诉人 ...
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到期自然终止，不再与我续签，并赔偿我从08年算起共8个月工资。我认为自己在单位合同到期已经满10年符合劳动合同法十四条第二款的签无固定期的特殊条件之一（满十年），并向单位提交申请签订无固定期要求。但是单位说坚决不续签。我认为单位这种做法违反了劳动合同法。最后仲裁的话可能也只能是赔偿，关于 ...
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签的）应该如何填写，更能保障自身权益？（最好违约时不用付违约金) ③或者说如果之后违约（有劳动合同的存在）需要支付违约金吗？（当然违约是因为自己不想做了，没有违反合同列举的条例） 2,①在2015年11月8日，应届毕业生先与单位签订了三方协议，约定实习期限为3个月（11.8--2 ...
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办理了养老、医疗、失业这几项社保。2007年8月31日，单位借口不能违反上级单位的规定与我解除了劳动合同，但又想继续留我在该大厦中控室工作，说给我想了 年以前倒推至2007年9月1日，整整五年这家人力资源公司都没与我签订劳务派遣合同，但养老、医疗、失业等社保一直都是这家公司在给我办理的，也从没间断过。 ...
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，2000年7月1日加入冶金企业成为正式职工，并屡次签订劳动合同，至2009年又续签一份劳动合同（日期为2010年1月1日至2016年12月31日）， 解除劳动关系，2013年4月因单位在外地工作，单位安排我在家待岗，现在单位以我待岗和劳动合同到期为由解聘我，这是否违反上海劳动合同？如我被解雇了单位要 ...
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你好，我想咨询一下，我在现单位已工作了7个年头，一直都是按月算工资的，之前签的合同都是按月算的，但由于换领导，说我们上班没有上够8个小时，要我们增加上班时间，由原先上两天休一天变成上四天休一天，而且工资由按月变成按小时算，请问我单位有违反劳动合同吗？...
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可能造成店内发生抢劫等严重治安伤害事件（没有保安在岗）2、严重违反单位以及商场的管理制度（单位和商场禁止吸烟）3、身体缺陷，无法继续胜任保安职位（因为骨折 试用期不合格，无法继续录用为理由，将他辞退，并终止劳动合同。 请问单位做法是否合法，是否可以终止劳动合同和取消下个月社保金？？该员工想要求单位垫付 ...
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