跟我 急，我也不能去把电梯咋开，您等一下下好吗？）客人就打了员工脸。员工向人扔了东西，个人想在动手，没打到，就也向员工扔东西）双方在扔 很小。这点需要在看视屏确认。酒店代表执行总经理在开始没有对员工道歉，员工提出不满后，说要员工去报警，员工家人来帮员工要个说法后，酒店总经理才向员工道歉。（客人那边的 ...
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发票，比方说你这个月2000员的工资就必须要提供2000元的替代发票。而且.员工只知道每月到账多少钱.并不知道工资组成部分,一点都不透明，这样单位是否违法？还有 公司追偿没有签订劳动合同的那一年工资的双倍补偿，然而单位却说之前与员工签订的是营销协议，是合作关系，并不是用工关系，就算是2010年12月 ...
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货，故从其他生产线调人到该生产线帮忙，工作内容均为清洁打包，但有一名员工不同意该调动，其他员工受其影响，也不同意，导致其中一天迟去另外一条生产线半个小时，第二天直接不去。现公司另外一车间缺人，公司决定将那名员工调至另外一车间，但该名员工拒绝公司的调岗要求。 我想请问：1.公司有没有权利调其他岗位的 ...
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，但当时并未填写签订合同的日期，且也未按要求将合同给员工一份保存。2012年2月25日，员工接到通知，说公司清算，但公司并没有按照要求按时给员工发放 发放工资，在邮件说，公司说是2月10日停止营业，并补偿一个月基本工资，当时由于员工粗心，没细看就回复邮件已收到。之后公司并没有遵守承诺，三天内发放工资， ...
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就对我进行劝退，其所说的劝退就是和我解除劳动合同。可问题的关键是这份新的员工手册，人力说的模糊不清说是近一两年新出来的，我问有没有给员工看过？其称 病假工资按80%执行吗？ 或者说签订的两份不同公司名称的劳动合同，如果其中有一份有员工手册，而另一份没有，或者像人力说的在她那里，没有给我们看过，那我可以 ...
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年，于2012年3月中旬辞职，该员工3月份工资为300元，而其公司以该员工3月份工资不满1200元（该公司规定员工每月工资需满1200元则按照比例帮员工 该员工自己缴纳3月份的养老保险金。 请问该公司是否可以不按比例帮xx员工缴纳3月份的养老保险金？（xx员工是否要自己缴纳全部的养老保险金？）原因是？...
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有年限的定额经济补尝金（注：这年限是在2012年之前的），且这经济补尝金不是员工应得的工资，而是比劳动合同法规定的最低工资标准要低，要是员工又想继续在该 对以后老板要是解雇员工的补尝是依据什么来补尝呢？ 例如一个员工在单位工作了10多年后老板解雇了，给的补尝是用分段方式和加上签了那份协议的数额来补尝给 ...
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的员工福利暂停（年底奖金、过节费、婚嫁、产假、丧假、五险一金），并威逼员工在公告上签字确认. 该公司在厂商专柜没有营业员时，尽然逼着商场自营员工顶替， 有位员工由于连续上了40多小时而晕倒，公司也不闻不问！还有员工拒绝招到解雇，并无赔偿！ 现在员工已经找到劳动仲裁，并向媒体曝光。请问：公司会以由于员工 ...
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社保，也就是入职3-6个月才会购社保。 说实话，如果一个员工要求补交成功，几乎所有的员工离职的时候，都要求补交社保，我们公司根本负担不起。有些员工需要 工资较高，自已负担社保（这个当时没有纸质的约定）我们是按提成来计算，老员工都有5000元左右的工资，公司也是属于劳动密集型的公司，这样工资在内陆来说是 ...
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手续时，威胁员工写下“辞职报告”，还说，如果不写不帮办理养老保险的转移。该员工被迫写下辞职报告时，有旁人做证。不知是否能去维权？ 签订劳动合同后，员工没有 上并没有该规定的相关内容。公司部分领导承认确有该员工违反的规定的存在，是其在员工录用后，没有通知到位。 该名员工已在公司服务1年3月（其中1个月为 ...
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