一家工厂做焊工，现在公司面对效益不好，准备放员工长假，但是员工不同意，。公司为了让员工自动离职，后公司又降员工保低工资，原来工人保低工资是2800，现在公司降低1550.请问可以降保低工资吗，是合法吗，？注:我们进公司签的合同是当地区的基本工资1550.公司这样做对吗？请给个准确法律！!！...
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从法律程序上来讲加班和调休,用人单位是否要让员工签名,没有签名的,劳动者可以否定它吗？ 比如公司两周没排劳动者休息,员工以此随时离职可以吗？ 调休也应符合每周至少休一天吗？调休有期限吗...
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从法律程序上加班和调休,用人单位是否要让员工签名,没有签名的,劳动者可以否定它吗？ 比如公司两周没排劳动者休息,员工以此随时离职可以吗？ 调休也应符合每周至少休一天吗？调休有期...
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在外贸公司上班，现已经离职，离职是有提交辞职申请，并且有本门主管，行政主管，总经理签字确认并交接完成的。在职期间没有签订劳动合同，公司没有跟我们员工签。平时工资是由 扣我工资了，我还有大概4千工资没有发，公司给我全部扣掉，我跟他们讲法律，最后他们把我基本工资发了1千2给我，剩下的3千说是提成，他们想给 ...
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，人上去找他，结果个员工就稀里糊涂上当了。已经报警，如果已经确定该员工不是同伙，公司要求员工负责全部赔偿，这样有法律依据吗？如果没有应该怎样要求店员怎么赔偿才合理？如果店员离职不辞而别那怎么办？公司可以报警捉他吗？平时：没有签订劳动合同。...
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，密码等），直到帐户销户为止，如果因个人原因，对帐户造成损失，追究其法律责任。现在这名员工因为离职与上司发生冲突，在未完成移交手续的情况下，把卡片做了临时挂失处理，现在公司以职务侵占向法院提起诉讼，且公司仍欠员工工资未付。...
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我所在公司有些公司运作上的违规行为，我是直接责任人，因为我觉得自己有太大法律风险，而决定不得不自动提出离职。公司已经及时支付给我单倍离职补偿金。我想问一下这种情况，我是否可以向公司要求支付双倍离职补偿金?...
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1家公司(老板是外籍华人)工作3年1个月有余，公司1直未与员工签订劳动合同，因为饿老板非常抵触中国的法律，曾经多次提醒她签合同，她都是不要拿中国的法律威胁她 以邮件的方式提出辞职，但她要求我要做满30天，经过协商最终同意我于7月底离职。可是，她在3天时间里就要求我做完所有的工作交接，然后，在17日下午 ...
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我签署劳动合同时有一条是被辞退的员工可领取一月薪资补贴，还有一条是满一年的员工离职时可领取一月薪资补贴，像这种条款有法律效力吗？如果公司不给那额外的一月薪资合法吗？是去劳动仲裁还是走法律程序？被辞退的员工出现什么情况可以不补贴薪资？...
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号左右才发...我下周一自动离职会影响吗？ 还有就是如果他压我工资，我把我现在手上的单证发票不拿回公司交接，自己暂时持有会触犯法律吗？事情很简单 1、 的工号全省仅有2个，而我被长期外派，所以公司收回了该号，由公司员工轮流使用.我则使用属于合作单位低级权限的工号用于工作. 2、13年元月，由于公司业务 ...
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