公司的员工和客户发生婚外情导致离婚 客户的丈夫来现在来公司要求赔偿 员工两个月前已经离职 。公司有责任吗...
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您好，请问，本厂有九个月非正常生产，老员工被逼离职，厂方按每年每一个月七百七赔偿员工，请问厂维不维法？...
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员工批准他离职了，但现在想让其赔偿其离职造成的损失，可以嘛...
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提报书面资料，主要投诉我司未为其投保社保一事作为赔偿（员工年资7年），现阶段该名员工尚未离职，且合同时期为2018年 ，公司没有意愿要辞退该名员工 是：1. 是否仲裁时我司同意补缴这7年的社保金额给社保局也同时要求该名员工一同补缴 ， 即可完事 。 2. 还是要在仲裁前先做补缴动作，同样要求该名员工 ...
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按照公司规定买药，如果不买要从工资中扣除，药品过期员工和公司各拿一半等等，遂提出离职，过了一阵子没有人来接替，而且又出现很多问题，我决定自动离职。同时离职的还有我部门的其他两个同事，现在公司说我携带公司的物品离开给公司造成损失，要我们赔偿，请问我该怎么办？...
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过一次专业培训，不管是业务上还是公司管理方面都没有的。而那天也曾问过老员工当时填的单是否正确，她当时直接说系统可以输进去就可以，然后做完之后，第二天主管就通知出错了。现在要离职，公司要求按照其差错管理赔偿1800，但是这份管理规定并没有明确注明是正式员工还是试用期，请问我需要赔偿吗，如果 ...
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公司裁员又不想赔偿员工，力劝员工主动离职无果后，撕破了脸就不打算给员工批事假去找工作，请问我在收到领导误转发的裁员名单邮件后，不打算主动离职，在等待公司书面结论时准备请事假出去面试，现在公司不打算批事假， 若我去人社局和劳动仲裁机构投诉需要证据，那我 ...
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公司裁员又不想赔偿员工，力劝员工主动离职无果后，撕破了脸就不打算给员工批事假去找工作，请问我在收到领导误转发的裁员名单邮件后，不打算主动离职，在等待公司书面结论时准备请事假出去面试，现在公司不打算批事假， 若我去人社局和劳动仲裁机构投诉需要证据，那我 ...
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公司裁员又不想赔偿员工，力劝员工主动离职无果后，撕破了脸就不打算给员工批事假去找工作，请问我在收到领导误转发的裁员名单邮件后，不打算主动离职，在等待公司书面结论时准备请事假出去面试，现在公司不打算批事假，请问事假是需要公司批准吗？如果答案是，那我能做 ...
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离职两个月员工，东西还是放在员工宿舍！现在丢了！可以找老板赔偿吗？宿舍门一直都是虚掩这，没有锁头锁门！...
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