公司扣押一名离职员工薪水，并且扣减了另一名一半工资，两名员工工作多月均不付加班工资。两名员工在职时为求工作方便用自己的账号建立了各自部门的云盘来存放资料，离职后没有拿到合理薪水，可否改掉密码，收回云盘不给仍然在职的员工用？...
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1、试用期员工工作8个工作日，自己主动提出离职，请问公司需要给这名员工缴纳社保公积金吗？ 2、如果规定不缴纳社保公积金，员工个人所承担的社保公积金费用需要退给员工，公司不可以扣把？...
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1、“离职员工须提前一个月提出书面申请。申请中须明确离职原因并保证其真实性，申请书须本人签字后交公司各级批准。批准同意后须先按公司要求完成自己手上工作 奖励结算，安风本金作为不诚信考核不予退还。”哪些要求是违法的？ 3、“办理离职手续时不再书面保证（一年内不再从事本行业工作）者视为将再次从事本行业工作 ...
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不但不认识由于自己的工作错误导致公司无法收款和公司的经济损失，还说公司未解他们的提成，公司在整个的过程中，努力追讨尾款，虽然这些员工离职了，公司 ，现在想请求劳动仲裁方面专业的律师指点，核心争议问题就是劳动合同，我想请问如果员工能力，诚信，专业都没了解我们就盲目签订合同虽然不违法但违背的公司良性选人 ...
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事情经过描述一遍！公司管理人员最后决定过错属A员工！给A员工自己办离职手续处理！A员工觉得委屈！A员工不愿意自己填写辞职申请！管理人员就出通告给A员工说严重 A员工拒签！后来管理人员又改了处罚通告，说A员工试用期不合格予以辞退处理！A员工还是不签处罚通告！A员工与公司签订了三年劳动合同，试用期为6个月 ...
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月的经济补偿金，2、截止到合同期满离职，属于不续签离职，给予一个半月的经济补偿（人事的意思第一个方案对于找下家应聘的时候可以有自己的说词）。 可是我的直觉是事情 。 2、入职的时候有发工作服，行李箱，还有电脑。之前被传达的是工作满一年就归员工所有了，可是现在的条例变成领用之日起满一年就归员工，而我们领 ...
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形式而已。 并且每月还扣50元的工资，说做留存金、年后3月份发放.（比如某员工上满一月、工资本来该1300元.可发放只有1250元）。 但现在我提交离职书了， ！ 各位律师 朋友们 请问我们如果该拿那每月50元，该怎么要回自己应有的钱啊？ 公司也签了我交离职书了 过几天就可以走了。但每月的50元拿不到 ...
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外包公司签订的软件测试培训合同，培训的时候他们找了自己公司一名在职的IT员工，与一名本公司干销售行业的员工，轮流给我们上课，就讲了一下理论和简单的 按2337元乘以比例缴纳的 4.因为想更好发展，且找到很好待遇的下家，要求离职，理由是家人让我必须回老家发展。公司说，违约金可以不管我要，回老家的话也必须 ...
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中遇到很多员工离职时都被公司扣了很多叫急时离职的钱500元，很多员工都是公司的普通员工，还都是计件的。员工的工资都是辛苦钱，公司就一下扣了他们 太狠了，我觉得一点都不合理。员工也没有对公司的生产造成什么损失，也没耽误公司生产进度，为什么还要扣他们呢？我们应该为员工争取自己的利益。所以想问问各位专家。...
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纠纷 公司因经营不善导致资金困难，现公司重新自拟了一份与原离职申请模板不同的离职申请让员工填写，员工签字了，发现与公司签订的劳动合同未到期，事后能否得到相应 事件里员工应该获得的赔偿有哪些或者说具体应该从哪几方面维护自己的权益。希望有具体一点的方案。谢谢！！！比如签订的劳动合同1年期限没有满，但已经有 ...
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