，我应该如何做？ 1、我被录用近10个月之后，才与我签订了劳动合同，并且劳动合同签订后没有给我一份，我要的时候，人事处的工作人员以合同没有盖章为由 。 6、如果要辞职，学校要扣除我们两个月的基本工资，而且凡是在职期间学校公派外出培训所有的费用也要赔给学校，所以导致了很多老师都不敢辞职，这一点是否违法？ ...
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2012年10月我与单位签了三年合同，合同明确试用期为三个月。三个月之后单位并没有与我提转正事宜，也未通知本人说试用期延长。到13年3月， 》三十九条以及公司内部的一个管理制度。该制度本人从入职到现在都没有看过，员工培训也并无该部分内容。此外，我仔细阅读该制度后发现，该制度只说试用期内要新员工主动 ...
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公司以我不能胜任工作为由（制作方案）口头告诉我要辞退我，事实上公司没有对我培训过，领导也没有让我做过一次方案！（我有技术经理的确认电话录音和总经理的QQ 我1个月的工资？（双倍经济补偿的话算2个月）这个满半年是不是到解除劳动合同（办完所有经济补偿等手续）那天？而不是给我书面证明那天？谢谢啊！4，公司的 ...
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2009年6月进入一家公司，让我交纳8000元培训费，签订了3年的合同。但在公司不能出示有效的培训证据，在2011年年底辞职，合同未到期，（期间签订了两份合同）是否能拿回8千元的培训费.公司为我们在工作期间缴纳了全部的五险一金是否能在员工的培训费中一次性扣除公司为员工缴纳五 ...
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（没签订劳动合同）第二个月书面签字转正后无任何的文件通知被开除，理由厂家培训考试没及格，但厂家文件下来显示我成绩通过后，公司又让我复职，复职后要求签合同，但公司一直拖延2个月，现在要求我们签再试用期4个月不合理的合同。我搜集了相关资料，缺少中间被开除一个 ...
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7月20日合同生效。但我们是7月18日正式上班的。合同规定试用期满一个月方可领取工资，标准一千二一个月，工资与考核挂钩。我们于8月23日正式辞职的。现在公司跟我们说我们一个月的工资要扣除公司的培训费（公司并未出资培训），还要与培训期的考试成绩挂钩。请问这样合法么？我们该怎么办，该领取多少工资。 ...
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7月20日合同生效。但我们是7月18日正式上班的。合同规定试用期满一个月方可领取工资，标准一千二一个月，工资与考核挂钩。我们于8月23日正式辞职的。现在公司跟我们说我们一个月的工资要扣除公司的培训费（公司并未出资培训），还要与培训期的考试成绩挂钩。请问这样合法么？我们该怎么办，该领取多少工资。 ...
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7月20日合同生效。但我们是7月18日正式上班的。合同规定试用期满一个月方可领取工资，标准一千二一个月，工资与考核挂钩。我们于8月23日正式辞职的。现在公司跟我们说我们一个月的工资要扣除公司的培训费（公司并未出资培训），还要与培训期的考试成绩挂钩。请问这样合法么？我们该怎么办，该领取多少工资。 ...
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；)...
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我和公司是2007年12.1签了一年的合同，合同期满之后并没有续签。做这工作前我们有进行培训，并且签订了2年的服务协议，上面写明培训费和住宿费共 的事情，老板发火说我明天就不用干了。 请问： 1.服务协议已经不见了，那我现在合同已经期满了，是不是不用支付违约金了，假如服务协议没有丢，现在是他无故开除我 ...
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