法定节假日没有3倍工资，只有调休。员工在享受调休后，离职时能够要求3倍工资补偿吗。补偿金额是如何计算的...
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法定节假日没有3倍工资，只有调休。员工在享受调休后，离职时能够要求3倍工资补偿吗。补偿金额是如何计算的...
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你好，我在茶楼打寒假工，最开始说的是做满一个月给我2000元工资，但是现在我做不了一个月了，老板就说按一天50元计算工资，而且我们春节也只有双倍工资，我和茶楼没有签订劳动合同，请问我该如何维护自己的权益！...
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暂停发放工资后一直以南京市最低工资标准发放，如我提出来解除劳动合同，赔偿金按最低工资标准还是暂停发放前的工资？...
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请问，我在这家公司工作了10个月，现在公司要解除劳动合同，需要赔偿2个月工资，这个工资是怎么计算的...
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提成约2000，因为违规行为（通话时长造假，拨打个人手机了）扣了4000元，到手工资只有一千多，目前只发了一半，730元。这样做合法吗？ 另外，合同内 了半天假。无加班费，这样合法吗？ 如果不合法，加班费如何计算？是按合同里写的2100的基本工资算的小时工资吗？ 最后，社保应该是入职后一个月后开始缴纳 ...
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我不知道此事，而且劳动合同中也没有写。我是否可以要回我的带薪休假的工资？ 2、我的离职原因本来应该是裁员，老板逼我转测试岗位，我不同意，被迫 3、举报：该单位没有给我们员工缴纳五险一金，并且存在漏税行为，每月只给我们工资卡打2000，剩下的通过微信/支付宝进行转账到个人用户。 请问是否可以通过劳动仲裁 ...
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在单位上班20年，工资领2200，除工资外单位没给买社保等任何保险，也没签任何合同，请问像这种情况，单位具体需赔偿什么，如何计算？谢谢！...
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退伍军人安置到事业单位下属的企业单位工资标准是如何计算，为何8年工作不如后来人员工资高。（现工资1010元扣除养老）...
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我们公司从9月份无理由开始放假，没有告知我们放假期限。也没下发通知放假期间工资发放方式和保险上否。其次从8—10月工资发放。我和公司签的是三年但 月没有发放工资的状况，我想终止劳动合同。1.请问一下如果劳动仲裁怎样去获取公司信息 2.能否获得赔偿。3.工资条如果是通过邮箱下发是否有效。4.赔偿如何计算...
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