年是760 还有一个双倍工资赔偿办法，是不是我的这个从08年的1月1日开始算我的双倍工资赔偿呢？ 还有就是他的公司是09年正式注册起来的，07年，08年算不算 不能获得我赢的的那份工资呢？ 还有我能不能获得额外的经济补偿！ 请你们帮我算一下最后我能得到多少的补偿金和工资总数，谢谢你们了。帮我计算一下！...
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或经营信息，以及其他泄漏后将会给公司带来名誉或经济损失的信息。 2、本人确认在公司工作期间，公司向我支付的工资中已包含有保密费和竞业禁止补偿费。本人承诺在离开公司后三年内（自本协议签订之日起计算）不到与公司业务相竞争或根据工作性质可能会利用公司商业秘密的 ...
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进厂时没有合同，我记不清什么时候开始与公司签劳动合同，我只记得我们员工对工资待遇和经常加班不满，向公司提意见，没有改善就罢工，于2004年前曾经罢工多次 签劳动合同。2010年6月25日合同期到后，公司不再和我续签劳动合同，终止劳动合同。我办离厂手续时，公司从2008年开始计算经济补偿金，只有3个月的 ...
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进厂时没有合同，我记不清什么时候开始与公司签劳动合同，我只记得我们员工对工资待遇和经常加班不满，向公司提意见，没有改善就罢工，于2004年前曾经罢工多次 签劳动合同。2010年6月25日合同期到后，公司不再和我续签劳动合同，终止劳动合同。我办离厂手续时，公司从2008年开始计算经济补偿金，只有3个月的 ...
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我在一家日企工作,平时工资按一个月26天(周一到周六每天9小时)计算有固定工资2200,另外加上全勤奖50+年资100+生活补助100,现要申请合法产假,请问公司应该如何计算工资给我才合理?...
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种种问题，将我调部门，我不愿意，就只好辞职不干了。走的时候，公司最后一月工资不愿给我，我告了公司。 我在2007年3月进公司，公司到2008年10月 。就这些种种，我想咨询一下，新劳动法规定自2008年元月1日起，凡公司未与员工签合同按双倍工资计算，是不是在南京不被采纳？还有，所有节假日加班费的计算， ...
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(平均月薪)*3(解约金1+补偿金2),约为26750元;而按照"合同"计算,仅能获得3500*3=10500;差额过大,缺乏继续协商可能.那么,是否有必要提出仲裁申请?实际算法如何?1，其他可能与时效有关联的时间要素:每月10日为上月工资发放日,2010年元月10日为2009年12月份工资发放日. ...
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更没买社保，加班费也只按4元/时算（注：工资条上是以东莞市最低工资770为基数，周一至周五1.5倍加班费，周六/日双倍算，要扣食宿费330元/月。“实发工资栏”的数字是假的，劳动者能领到手的工资数在“备注栏”内，其加班费算法是按4元/时计算的，周六上午没有加班费，下午也只给4元/时。但不扣 ...
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月31日新调入的在职无房老职工，补报其从起薪之月至2008年12月31日的住房补贴”。这个“起薪之月”是指调入后还是从实际参加工作最开始，北京市属单位 上海、江浙的同事相比，住房补贴差别10倍啊。此外，年平均工资计算疑问：我07年8月调入，年平均工资计算是按后5个月的基本工资除以12？只有300多啊？...
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1.感觉合同有问题 2006年月15日入司,当时签约为计时用工,无写底薪.2008年5月二次签约,签约工资为770元每月,但实际所发工资为1900元每月,公司拒绝向 岗位,我不认可,但公司一再强调我原岗位要撒,我只好说试试新岗位,4月1日公司调我到新岗位,我极不适应,4月10与公司协商,希望能重新调岗 ...
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