合同，没有正规的考勤，没有正规的工资表，甚至没有正规的花名册。现因工资问题发生纠纷，申请劳动仲裁后，第一步就要认证劳动关系。 现在我手上的证物大盖有四样： 1、施工单位和建设方签订的施工总承包合同复印件。上面有用人单位公章，在签字栏有私人老板签字，上面赋予的职条是委托 ...
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也要否定吗？ 九、一九九六年我填了《工作人员转正定级报告表》，其中的工作单位及职务一栏中填写为：甘孜州总工会打字员。而不是甘孜州职工函授站打字员。当时 是事业工勤？ 十、在我的编制问题还没搞清楚以前，单位上让我续签合同，而且要求只能签事业合同。劳动法明确规定签订劳动合同的用人单位与劳动者要协商一致，不 ...
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的，根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定，“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与 的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。因此，尽管公司与员工签订了服务协议，即便约定了如果员工辞职必须支付给公司违约金，但由于 ...
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。而且，当时的法定最高刑是三年，现在将被修改为十年。发展到后来，岗位合同的签订被劳动者抵制后，黄智万仍不择手段地报复陷害劳动者。致使劳动者不得不提出《请求中止， 黄智万、吴建岳为法人代表的用人单位认为：本人、控告人到学校里去上班。是没有工作可做的，于是，就以市教育局在劳动合同上没有签证过印为借口。不让 ...
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的人可以保留公职，当然，这是有法可依的，体现了人性化执法。但为什么要选择性执法呢？ 8：养老保险是国家强制性规定，用人单位必须依法为职工办理，当我回国后 隐瞒了学校与我签订了聘用合同这个法律事实而教育局作为合同的鉴证方又没有认真审核就批准了学校的报告，现在我的生活是一个必须要解决的现实问题。 本人保证 ...
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年10月就被转为了劳动代理（和用人单位直接签订合同），至2016年3月底买断。 咨询相关问题： 1、我在劳务派遣期间的工作年限认定，2008年10月至2013 ，就5年。这个仲裁有胜算吗？ 2、我是2008年10月上班，当时我的工资和社保那些都是推迟一个月，一直按照这个模式持续到2016年3月，现在我 ...
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的谎言，根本不再与员工签订劳动合同，只是把职工推向社会，因为上访人属于事业单位的用人性质，所以下岗的问题在劳动保障部门都不承认原来自来水职工下岗 违反国家强制性规定 根据劳动部1998年1月26日发，劳动部（1998）34号文件的第三项规定，“按照国家体改委《关于发展城市股份合作企业指导意见》（体改委 ...
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根据《劳动合同法》和《劳动法》相关法规是不是用人单位单方面的违法辞退. 请求： 1.因未签订书面无固定期限劳动合同和未缴18年的社会保险，要求解除劳动合同。 拿这个说法和稀泥），而是《劳动合同法》规定的终止或解除劳动合同的法律关系，相关的赔偿问题仍然要在《劳动合同法》的范畴内解决。具体一点说，除了上面 ...
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我咨询下劳资问题。我是2007年9月27日到我现在所在的用人单位，当时去的时候没有签订劳动合同，也没有交社保。现在已经4年多了。现在单位不想用 单位没有支付我二倍工资。我工资一直都850元，没有任何补助。请问我能否要回来我4年的双倍工资呢？除了双倍工资以外还应该给我什么补偿呢？请帮个忙回答下谢谢 第八 ...
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与该单位劳动合同存续期间，只是事实劳动合同，用人单位未与我签订书面劳动合同，如何请求双倍工资补偿？ 6.劳动合同中对劳动报酬的约定是“不低于最低工资850元”，但我手上有公司老板娘签字的定薪单和工资条，具体的劳动报酬以哪个为准？ 以上问题，请指教，谢谢！...
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