武汉现在有员工6月27日申请离职,每月工资是25日发放。6月5日经协商离职,但6月社保我们需要帮员工缴纳吗?可以将工作几天的社保折现缴纳?或者不缴纳吗?...
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工资发放,于开始工作第三个月,由部门领导申请第三个月转正,发放转正工资,于第三个月员工单方面签订了劳动合同,但是于第三个月的第三个周五,接到 通知,公司通知员工于本月底离职,背景:公司近期在裁员,但是公司不愿意补给员工赔偿金,谎称工作能力有问题,并以第三个月不能转正,只发放试用期工资,但是缴纳了员工的 ...
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天(含3天)或累计旷工6天(含6天)者,作自动离职处理;如旷工离职并且未办理离职手续者,停止该员工工资发改。 关于带薪假 10、员工有3个 、 加班由公司统一安排,自行安排的不计入加班。请务必保证工作时间内的工作效率,员工有权拒绝加班,每加班一天,按当月工资的1/10发放。 17、 本规定从2014年 ...
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!)2013年11月1日上午就要求每个员工都填写离职交接表,如果不填写就不发放10月份的工资,并且把每个员工的电脑全部格式化后拆卸后收起来了。 前追加还是一审开庭中追加? 3. 公司不服上诉明摆着就是拖延时间,因为公司基本把所有员工都辞退了,我怕公司拖延时间注销公司或者转移资产,这种情况下,一审我是否 ...
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,并且所有离职员工公司均未对他们进行过竞业限制及经济补偿。还有公司所有员工无论什么岗位均要求与公司签订该协议 3、 公司将保密金作为工资的组成部分发放给员工 ,但是竞业协议里有提到保密金的数额)。 4、 目前我们6个人工资均不高 平均工资大概是4000左右,又有2个同事老婆怀孕,我们6人均无偿还违约金 ...
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我现在是在实习期提出辞职的,我已经提前一周打了离职报告,今天5月10日办理的离职手续,今天办理结束之后,财务告知不能当天就把工资发放,需要等到6月5日的时候和所有员工的工资一起发放,请问这样合法吗,劳动法能管理吗?...
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结束,我的事情还没处理完,便向公司申请了离职。公司今天告诉我说,11月份的工资不予我发放!原因如下第一:因为我是新员工,未满一个月,不予发放。第二:因为我 。我感到十分纳闷,第一:我虽然未满一个月,但是我辛辛苦苦的工作了将近一个月了,我认为这很不合理。第二:在我请假的时候,我也说了如果公司不批假我就 ...
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也只能填9个工时,但是去年11-12月公司的工时系统没有完善好,公司就让员工自己做一个EXCEL表来填写自己的工时,而且11年1-3月份系统无法填写工时,公司计算工时的方法是用4-12月的工时再乘以1.2,如果工时超过了规定的标准就可以对应发放不同月数的工资,离职后公司以工时不够为由拒绝发放工时 ...
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我想咨询下现在我是在试用期,个人原因我想离职,三天提出离职通知单,是自己的书面形式不是公司的员工离职单,是否生效。而且领导没有批准。 现在公司有 单后,必须主管批准报知总经理处方可离职,员工办理万离职各项手续后,持离职通知单报管理部,当月工资在下月18日由公司统一发放。离职人员未按以上规定办理离职手续 ...
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四名员工10月31日离职,当时离职时提前结清了全部工资,但到当月工资结算日时误将此四位员工的工资进行了再次发放。工资经办人员向以个人名义向这四人提起诉讼,要求返还款项。但不想让公司知道,是否可以呢?...
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