你好，我想请问我们公司到现在还未发1月份的工资，说是3月1号发1月份工资，可是我在2月份的时候清了四天假，上了七天班然后放年假了。可是我因为家里有事情不能继续上班了，之前也没写离职书，属于非正常离职。请问公司应不应该先发给我1月份的工资呢？如果不发1月份的工资算不算违反劳动法呢？...
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没发10月的，我问领导之后，领导说忘记了，不能补发，下个月一定不会忘，12月15日我发现又没发，我又问了领导一下，领导说取消补助了，也 1100，加上其他乱七八糟的才是1700，而且从7月起工资条也不发了，签字完了就收走。 如果我2015年1月离职，我能得到什么补偿吗？申请劳动仲裁的话，我能得到什么 ...
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的。他还不停的给我们开会洗脑，说公司马上就会好转，马上就能进账了，马上就会发工资了。每次到发工资的时间就说“马上就有了，明天给你们转”，但是第二天查账户都 进钱，打电话问老板都说转了的，第一次还好些，下午就转了点钱，但是也不是全部的工资。 在离职前几天，我们还像往常一样打电话，找他要工资，他也承诺说在 ...
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做下去，我难免会承担法律责任。其三，和被告在工作思路问题上不一致，产生了诸多不愉快，更加决定了离职的想法。 2014年9月23日，我给通过微信的方式 ，但工资迟迟没能发放。经过朋友中间调解，被告让一个陌生男子在8月25日晚上11点的时候通知我第二天下午三点去办公室领取工资，我要求直接发到银行卡，对方说 ...
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元（经了解，正式员工每张图纸是100元），我担心工资不给我提成，公司说这么大公司不会坑我这么一点钱的，只要能出蓝图，就会给我提成。一个月试用期过去了 签合同就到了第一个月发工资的时候，我注意到我试用期的那一个月只有2000元。于是我气冲冲的找领导谈了这个事情，商量无果后，我提出离职。但是我离职后，公司 ...
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4日，进厂到6月20日提出转正！（公司规定每月20日发工资，且扣押一个月工资次月20发放） 请问这样的转正合法吗？受法律保护吗？公司规定扣押压一个月工资合法吗？ ！第六天才可以办离职！ 请问这样的罚款合法吗？只不是直接叫我送他1000块吗？我又该怎么办！ 6.我如果不辞职直接走能拿到我所有的工资吗？...
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是入职当天日期，薪资部分由行政同事填写，但没有收到任何盖章以后的劳动合同。直至我离职，那份劳动合同公司还是未盖章并且未填写薪资部分。 2、6月10日发放5月 ，补偿我们相应的社保部分，并且发放辞退补偿金给该会计同事，关于劳动合同的双倍工资我不知道能否拿到。请律师给与意见。如果仲裁我的要求能被满足么？...
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，部门主管找我谈话，说我不能通过试用期考核，让我一周内交接好工作并办妥手续后离职！我于5月底办好一切手续后，向公司人事询问工资结算问题，人事答复说：工资会根据我的出勤天数来结算，并且在下个月20号公司的统一发薪日发放！由于入职时间不到一个月，所以合同还没签订！所以我要求公司根据劳动法第五十条规定出具 ...
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北京公司休15年假回来钦州，当时本该发一月工资的但没有按时发。到了3月3日，我年假休完，但是一月工资仍然没有着落。于是我向老总申请离职，老总口头承诺会发两个月工资 的工资，已经辞职的四五个同事的工资都不给发放了。所以，这个案件，是不是可以申请劳动仲裁呢？时间上会不会有点久啊？希望您能回复我，很感谢您！...
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发放日为次月月底，如2月工资，要到3月月底才发，三月工资四月月底才发，实际压了一个月工资。如果这属于拖欠工资，可要求赔偿多少赔偿；公司压一个月工资， 年10月离职。我是否可以要求公司恶意拖欠工资要求从2012年2月—13年10月全部工资的总额法定赔偿，能得到支持吗？劳动监察，仲裁有好几个，不知道该怎么 ...
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