月。 我依据2008年起施行的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关条款，贵公司在与我存在劳动用工关系期间，因贵公司违反 经济补偿。。。。。” 依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》“第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资 ...
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合同的经济补偿办法》的通知 劳部发〔1994〕481号 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是 指企业正常生产情况下 劳动者解除合同前十二个月的月 。 现今已是2011年7月，所以公司应该依《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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自然人身份。 因此，双方符合单位用工的法律法规规定的主体资格。 二、南洋经济开发区北林社区卫生服务站（下称服务站）不具备独立承担民事行为责任。 1 聘用制度与劳动合同制度更无本质的区别，完全符合《劳动法》、《劳动合同法》调整对象的法理特征。 2003年最高人民法院发布《关于人民法院审理事业单位人事争议 ...
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合同法》第八十三条； 3、用人单位应当向劳动者支付经济补偿2500元人民币等。依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）； 4、支付7月份 十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的， ...
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： 仲裁委在裁决书中认定公司单方解除属于违法行为，要求支付4个月的经济补偿金。依据《劳动合同法》87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法 ，共计8个月的赔偿。不知为何，仲裁只支持了4个月。还写明为“经济补偿金”而非“赔偿金”。 这是否代表仲裁委在故意捣糨糊，各打五十大板。 ...
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因生产经营需要，聘用乙方为职员;根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的相关规定，本着平等、自愿的原则，经甲、乙 各项内部管理规定和规章制度，甲方可依据规定，给予乙方相应的行政处理、处分、经济处罚等，直至解除劳动合同。 七、劳动合同变更、解除、终止、续订 第二十三 ...
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之前，曾以书面方式承诺所转让的公司为空壳公司，如公司转让后，出现任何经济纠份，原告愿承担相应责任，原告的行为损害了被告的合法权益。公司法规定， 为抗辩理由，拒不支付股权转让价款，被上诉人否定并拒付转让价款的行为，就是《合同法》规定的一方迟延履行义务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，一方当事人可以 ...
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之前，曾以书面方式承诺所转让的公司为空壳公司，如公司转让后，出现任何经济纠份，原告愿承担相应责任，原告的行为损害了被告的合法权益。公司法规定， 为抗辩理由，拒不支付股权转让价款，被上诉人否定并拒付转让价款的行为，就是《合同法》规定的一方迟延履行义务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，一方当事人可以 ...
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有效期内的工资结算方式无异议，同时提出应当根据《劳动合同法》关于解除劳动关系的相关规定，支付本人离职经济补偿金和逾期未续订书面劳动合同补偿金。蒋长贵 元； 第二年（2016年5月06日至2017年5月05日）离职经济补偿金： 140000元/12月=11,666.67元； 第三年（2017年5月06日 ...
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五佐证。 【法院判决】 [2015]佳前民初字第139号判决：一、被告支付原告经济赔偿金4.4万元；二、驳回原告陈x x的其他诉讼请求。 [2016]黑08民 二倍工资是用人单位违法劳动合同法规定，不立即与劳动者订立无固定期聘用合同，赔偿给劳动者的二倍工资，正如经济赔偿金是二倍经济补助金法律规定一样。 ...
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