我是2013年三月份入职的，当时公司口头答应我三个月转正了加工资交保险，签订了临时合同，但是三个月后我去要求转正，他就一直不答应，忽悠我， 我做的是财务工作，但忙起来还让我们去车间干活，加班到九点多才下班，也没有加班费，平时就休息一个月三天，法定节假日经常不休息，或者一个月休息三天的时间调动一天节假日 ...
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：“对于双休日和节假日加班的员工，公司给予其再本年度内任何时间进行调休，同时给予相关项目奖金或补助。不能倒休的，公司按照国家规定支付加班工资。”“平时加班，部门经理必须在一个月内安排调休，没有调休的今后不补。” 我 ...
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是周末双休，节假日全休，但因为公司业绩不好，现在要求周六周天全体上班，节假日要推动业绩，不准休假，我不是业绩岗位，岗位是无业绩要求的文员，也要求上班，上班没有加班费 个月转正，还没有进行公司的转正面试，他说要是不服从加班安排，就不要进行转正面试了，可是不转正，我第4个月干完了也只能拿到实习的工资额度。...
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正规单位上班，上4休1，公休的一天遇到广西节假日，公司要求加班，但是公司只补偿了节假日的两倍工资，公休的补休却没有了？这样符合劳动法吗...
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月10号提出请假，没有回复 10月11号不见公司回复，于是再次提出请假，但公司人事当天表示辞退我，并不愿意结算工资，在我的沟通之下，表示最多只结算6天工资 问题1、试用期的节假日是否要结算工资（中秋没有加班，国庆属于加班行为） 问题2、试用期不批准请假反而辞退，是否要求申请赔偿制度 ...
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员工下班的休息时间去培训，一次不去罚100，节假日加班不按劳动法来算双倍工资，周六周日加班的话还有两个小时是义务加班，每天累死累活就两千多一点点的工资还扣来 ，一天不去罚100万天不去罚500，有员工问主管说罚的这个款从上个月工资扣还是这个月工资扣，她说她想怎么扣就怎么扣，我们那位员工就主管吵起来了， ...
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，我想请问：老公公司只上班打卡，下班不打卡，下班时间随领导规定，每天上班都超过12个小时，没有加班工资，跟公司签的劳动合同上面写的，每月加班不能超过3次，每次加班时间不能超过4个小时，而且支付加班工资！国家法定节假日从来没有休满过，也没有加班工资一说！现在我马上要生孩子了，我胎位不正要剖腹产，老公请 ...
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你好我想问下，我在一个私人企业上班，月初进去月底急辞，没有签订合同，不交社保，加班工资没有双倍，节假日上班也没有双倍，新员工加班满七天后，才算加班工资，加班工资每小时15,请问如果急辞的话，公司有权利扣除工资吗？...
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，员工工资一月才1000左右。员工的底薪1500，还没有达到最低工资标准， 公司规定每个月进店客户必须要8个，少一个就扣50块钱，一个月下来如果一个进 都没有就要扣除400元，员工到手的工资才1000左右，每个月还要加班，加班还不算工资，节假日更是加班严重，也不给工资， 作为劳动者该怎么维护自己的劳动 ...
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医院开具的病假证明）请问这个合法吗？ 而且在职期间部门薪资业绩结算一直不公开透明，请问这个可以申请劳动仲裁要求公司出示一年来的工资详单并作补偿吗？ 因为是24小时岗位，公司在法定节假日没有休假，一般安排补休，但是按照国家劳动法规定，在法定节假日上班，不仅要给予 ...
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