厂前和老板协商每月3000块的保底，工资结算方式保底加计件，超出保底按计件工资结算，未超出保底按保底工资结算，每月15号扎帐，30号拿工资，2014 ，做了一个月，工资居然只有795元，我就问老板娘，老板娘说，这个月你按计件工资算，总工资是2000多点点，扣除借款300元，保险130元，中途说我耽搁两 ...
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厂方的处理方法我们不满意30多个员工都选择了离职。23号下午我们与老板协商工资结算问题，一直以来我们的工资都是以保底加计件的方案算工资（计件工资超过月保底3800按计件工资发放，未超过月保底工资按月保底工资发放）由于厂方没有跟我们签订劳动合同，老板给出的方案是近两个月工资全部按计件算给我们总工资约 ...
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没有明确的具体时间先让我们请一个月假回来再看情况）的假每月补贴1200元生活费不给与保底计件工资。2、让我们到新厂去上班（同一个老板分为新厂和老厂，老厂到新厂的距离要5块钱的摩托车费）就给予3000保底计件工资。请问我想解除劳动关系不做了（1、我没有与用人单位签劳动合同2、到6月我 ...
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计件工资制度，单位单方便把工件单价降低，导致工资收入降低，，合同中没有明确写明单价，但是之前都是按高单价计件工资的，这样算克扣工资吗？我在这个厂做了五年，之前都是劳务工，才转的正式工两个月，如果走仲裁程序要求经济赔偿，解除合同，之前劳务工工龄能得到赔偿吗？...
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计件制的，由于我是新员工，有两个月的试用期，按理说这两个月都是拿部门计件工资的60%，但是公司颁布了新制度，员工在一个部门做好一个月第二个月就可以和老员工一样拿计件工资的百分之百。期间我在一个部门马上就做满一个月了，公司给我掉到了另一个部门，这个部门又给我按照工资60%算的，一起来 ...
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在一家外资企业工作，一直因待遇问题在与公司交涉，但毕竟是弱者，所以想这咨询： 1、计件工资要在劳动局备档吗！？因为计件工资的话，很多时候，拿的工资都不足2000，连统筹地区最低工资都达不到。 2、周末两天的加班是否应当适用双倍工资，如果谈不拢，是否可以提请劳动仲裁，如何计算索偿……...
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您好:本人于2013年6月入职，合同工资是由基本工资+绩效+岗位津贴组成，今年公司3月份工资调整，给我们部门按计件工资调整，我就忍了两个月按计件工资，今天经理找我谈话说，我不适合现在岗位，给我调岗。还按以前的基本工资+绩效+岗位津贴给我算 ...
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进厂的零工龄起算签定合同处理怎么办， 请问五：补偿标准问题，我们工厂分三种类型的工资情况， 1 固定月薪工资的 2 底薪+计件工资的， 3 全计件工资的， 这三种类型的按什么标准来赔偿，会不会全部都按佛山最底工资来计算补偿。还是另外怎么计 算补偿，...
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干了5年多，公司说自动离职是不能办理失业证的，加班从来没加班费，公司说工人是计件工资为什么有加班费。过年那个月的工资连最低工资都没达到不到1千《应为是计件的过年 1240》，我问公司.他说最低工资是交5险一金之前的数，交过了肯定达不到最低工资标准，这合理吗？这些事应该去哪里投诉？计件工资加班有加班费吗...
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工资是计件算的，但是就算计件也应该有基本工资吧？公司每个月发工资，工资表第一张也就是我们签字那一张，都会写基本工资1650，实际这钱也是从计件工资里扣的，公司有权利拿计件工资当基本工资发吗？我想辞职，但是辞职以后公司还要压一千块钱，说是看看在任职期间有没有遗失件什么的，要是有就会在里面扣掉，没有半年 ...
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