我在公司做了一年半了，王因我生病原因需要调岗位，公司给了新岗位三个月的试用期，在这三个试用期公司还是因为我生病原因觉得我不适合这个岗位炒了我，我可以要求赔偿吗，这三个月试用期是有另签一份协议的...
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年应届毕业生，2015年6月16日正式入职某水利公司综合管理部。总经理口头承诺试用期3个月，每月工资1500元，转正后工资“跟公司员工一样”，（当时我所知 月工资要到11月8日才能发给我。总经理一直以“试用期不用签劳动合同，试用期是包含在毕业前所签的三方协议里的”为由，拒付双倍工资等。 请问我该怎么 ...
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上班三个月 前两个月是试用期（老板口头规定的试用期） 第三个月参加了培训 去培训时没有签署任何协议 劳动合同什么都没签过 现在想要辞职 需要赔偿培训费用吗...
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。8月14号我到了工行石河子分行报到，之后签署了劳动合同，为期三年，试用期三个月从8月14开始（我记不太清啦，因为签合同时人资没让 说，也没让我们细看劳动合同，也没有给我们副本） 劳动部1995年有一个“劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函”是否在全国有效？现在是否依旧具有法律效力？...
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一所公立中学，属于全额财政事业编制，单合约规定，最低服务五年，试用期为一年，但如果在五年内包含试用期违约，我则需要赔偿5千块钱违约金，后来在8月份我考上我 我打乱了他们的工作，因此不准我走，扣留我的档案，还说试用期内的人员不能辞职，我愿意赔偿就业协议上双方规定的违约金，他们说不是钱的问题，不能履行合约 ...
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律师您好！我们公司试用期为五个月，我于试用期 内辞职，但是曾接受过两次素质拓展类培训，是公司花钱请的人，而且签了个关于培训费协议，意思就是辞职要赔4000元培训费，请问下我需要赔偿这笔培训费吗？...
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我是福州今年新招聘的教师，已经签了就业协议书，就业协议书上说:试用期为一年，试用期从规定的毕业生报道日起计算。服务期五年（不含试用期一年）。一方解除协议须经另一方同意后方能办理解约手续，并承担相应的违约责任，向另一方支付违约金一万元正。 我参加了一周 ...
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试用期满了因工资低(试用期未签订任何协议，合同)，合同未签订成功。公司要求把目前项目做完再走（支付试用期工资），我该不该做完再走。不做的话公司会不会不发上个月的工资。不做合不合法。因为面试时说的是至少3000的薪资。签合同时却只给2500，说只值这么多。...
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我想问下，我是应届生，在这家公司面试的时候，人事说试用期2个月，后来2个多月了，公司以我弄毕业设计为由，说试用期要延后，现在是试用期3个月了，今天突然辞退我了，进公司也没有签劳动合同，连离职都没有任何手续，还有我只有三方协议。和那个领导开除我说的话的截图，这些申请劳动仲裁可以吗？...
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之前与公司签了三方协议，三方里没有提到试用期，但是口头有说过试用期为三个月，所以在试用期内发现自己不适合该工作，面试时也没有沟通好工作内容，所以后面离职了，但是公司因此不给盖报道证。怎么办？请问不盖报到证的后果是什么？报到证的意义是什么？ ...
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