签合同的时候，他说试用期没过，要扣培训费(合同除了身份证基本信息什么也没有，按了指纹）。我试用期内通过(EMS提前三天发的)离职，没填离职交接单，他扣培训费合理吗？我该怎么接工资？...
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跟我说因为我不服从工作安排，所以觉得我不适合这份工作，我问是什么原因，我工作没有出现任何问题，他说我不服从工作的安排去河西工作，我就跟他辩论说我面试时不是 我去津南么？他就说单位临时有需要，就要服从，他一再强调我没跟他签合同，并且我还在试用期，我就问你上周一还说这个月就给我转正，就给我按正式工资发放， ...
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A公司签了试用期一个月的合同，上面写明底薪4800，签合同第二天被A公司派到B公司工作，结果工作半个月说没有底薪，B公司也没有合同，B说是和A同属一家。问如果拿着合同回A公司索要赔偿是否可行？相关合理法律法规有什么？...
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我是2014.3.25入职天津市塘沽某物业做安保试用期两个月月薪2800,转正每月工资3500工作12小时，一直没有签合同，直到2014.11.21号才要和我提起签 我签的日期不是公司要我签的时间，写的名字也不是我的名字，我签的时间是2014.11.21而不是2014.3.21,请问我这样还可以要求双 ...
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2014年8月28日进了一家单位，人事部一直没有找我签订劳动合同，在9月30日的时候是我自己去找人事部签的合同，签完之后，说是还没盖章，就留在了单位，一直到 是我的，这个时候我应该怎么做呢？10月16日写了一份辞职申请，当时我还在试用期，17日和19日请了两天假。从20日之后就没去上班，23日通知我被 ...
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员工都要离开。但公司却以我是试用期为由不给予经济补偿（入职3个多月，除入职的入职申请，没有签过劳动合同）。本来负责人说这个月工作到15日结束 我不但没有经济补偿，而且公司现在要我填写离职原因为“个人发展”原因离职证明，并说不签就当我们自动离职。 想向各位专业人士咨询吓，现在这个情况，我口头跟负责人理论 ...
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本人于2014年4月8日进厂上班，谈好工资是4200元，也没有签劳动合同。工作到了2014年5月15日，因为跟主管吵架，主管向厂长把我解聘。 试用期的，但我要求厂方支付一个月的经济补偿金的时候 ，厂长跟我说，我是要试用期，试用期内厂方有权解聘公司职员。解聘通知书中有主管签字，厂长签字，解聘理由是，试用 ...
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和老板娘以这个为依据。说我答应的，现在怀孕了，就是不符合录用条件。我想请问试用期已经过了那么多天公司才认为我不胜任工作（实际是因为我怀孕想辞退我）是否合法，试用期一个月后不签合同是否合法，可以要求补偿经济赔偿，应该要求多少？没有签定合同的经济补偿到底从哪个月开始算起，除了以上经济 ...
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合同2013 2 1到2014年2月1 签了两份 但都在主管那儿 我手里没有 现在主管找了个新人 办完了银座的入场手续 近期就可以顶替我上班了 但是主管 的事儿不着急 让我去了再说 我想问一下 第一我没有合同 可以维护自己的权益么 第二 我已经过试用期了 现在属于正式的 可以申请不调岗么 第三 如果 ...
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最高支付给乙方（我）每月税前劳动报酬人民币为2000元，……（中间的省略）试用期期间基本工资为人民币1280元，绩效考核工资人民币400元，竞业禁止补偿金人民币320元 1450元吗？签合同之前并没有说这些，合同也是我们先填好乙方信息，然后公司那下去自己填好别的空位盖章再交给我们的。而且公司试用期是6 ...
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