出的绩效考核评价系统非常不合理，考核的是我们的编单量也就是工作量，但是工作量并不由我们自己决定，而是由销售决定，公司决定。并非员工“不能胜任工作”，它和员工的工作能力无关，若公司本身没能力安排自认为饱和的工作任务给员工，那也不是员工的问题，而是公司自身的问题 ...
//www.110.com/ask/question-1434426.html-了解详情
（我年轻，相信正义！！！真心求助！！谢谢好心人帮帮我） 本人大学今年刚毕业，面试一销售公司，通过并参加了该公司培训。该公司招聘时给我讲前7天为无薪学习期，七天后考试通过即入职计薪。七天后我完成学员任务，本以为可以考试入职，结果经理提出新要求，要我达到后才能考试，我没有意见直接去做，当 ...
//www.110.com/ask/question-1360025.html-了解详情
的网银和网余额），申请过后就开始了第一单交易，她（他）说他们淘宝的任务满了，现在只做和一些商家合作的那种销售业绩，第一单很顺利，把货款和佣金都返还了（任务是购买联通充值卡的那种），等完成第二单（花费295.5元）之后就说要依次完成20单以后才会返还货款和佣金，因为 ...
//www.110.com/ask/question-1285562.html-了解详情
我在一家小公司做网络销售，第一个月公司说有任务3000元，完成了才有1518元的底薪，如果没有完成任务或是没有出单，就按比例扣底薪，我这个月发了工资484元，已经低于我们这个城市的最低标准了。公司这样发工资有没有违反劳动法。...
//www.110.com/ask/question-1141507.html-了解详情
规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。 2、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家 ，乙方不得将甲方公司相关技术机密泄露给第三方。 三、乙方接触甲方公司的有关生产销售数据、工艺流程、生产配方、图纸表册、簿本笔记、生产记录、图片摄像、电脑 ...
//www.110.com/ask/question-1127506.html-了解详情
公司总经理职位，转正后工资标准是基本公司+公司业绩提成（完成率低于83%没有提成，完成任务提成0.003，完不成提成0.0005），后来原总经理又聘一总经理，公司全权交由新总经理负责，新总经理对我不满，故意刁难，顺着公司薪资制度改革（销售和后勤都有所增长），对我进行降职降薪安排，和那些经验不足，学历 ...
//www.110.com/ask/question-989471.html-了解详情
同意乙方成为其在 省 加工户。当乙方合格完成甲方下发的整年度代加工任务后，甲方应于乙方完成该任务后的次月15日前，返 %管理费给乙方作为奖励。第一批产品 他人，该产品生产技术为甲方所有。乙方未经授权不得向第三方转让该项目加工技术或销售所加工生产的产品及半成品，否则甲方有权追究乙方违约责任。 第四条、当 ...
//www.110.com/ask/question-898541.html-了解详情
我在上海找了一家单位，工作地点是在上海普陀区，工作性质是市场销售，公司是江苏恒顺醋业股份有限公司是镇江的一家企业，签合同的时间是跟深圳的一家劳务 新的工资标准给我考核发放工资的。我在新工资标准出来后都是以100%任务完成量完成公司下达的任务的，可是他们确少发了我1800多块钱，不知这种情况有办法要回来 ...
//www.110.com/ask/question-887580.html-了解详情
你好，我是一家装修公司的员工，在今年一次活动中进行套装门的销售，误把尺寸搞错，造成门无法按装，我们公司和卖门是合作关系，行内一般都是 合理吗？公司和卖门的没有责任吗？还有公司现在工资标准是一个月1000元，每月任务3万元，完不成任务发50%，我们一套门提30元，整个赔偿下来我要赔1000多块钱，这样的 ...
//www.110.com/ask/question-778782.html-了解详情
我们店长制定了一个奖罚的规定，比如没打扫卫生罚5元，没完成制定的任务罚5元，这些之类的，比如当天销售高于制定的任务多1000奖5元这样的，合理么...
//www.110.com/ask/question-674416.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务