签劳动合同，合同内容也不知道，因为我们手上没有合同，全厂的员工都一样，后面又续签了一次，直到现在，前10年公司都视我为临时工，没有厂服，没有年终奖，什么福利 他们说是公司在摸底，是无效的）；劳动法上面不是写的：在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年不得解除劳动合同吗？我算不算得上这个条件？请 ...
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签劳动合同，合同内容也不知道，因为我们手上没有合同，全厂的员工都一样，后面又续签了一次，直到现在，前10年公司都视我为临时工，没有厂服，没有年终奖，什么福利 他们说是公司在摸底，是无效的）；劳动法上面不是写的：在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年不得解除劳动合同吗？我算不算得上这个条件？请 ...
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公司前劳动关系经历过一次“内部调动”到C公司，C公司是杨某戴某名下的公司）。 2018年年底开始拖欠员工工资，一直到本人2019年9月12日离职 “落实一下”或者“看看资金情况”或者“近期会发”，但未见工资入账。 2019年10月底，B公司全部工作同事均已离职，所以大家一起去仲裁委员会提交了仲裁申请。 ...
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将与时代桥签订劳动合同，不签合同的员工，公司不再继续使用。于是，徐某与时代桥签订了劳动合同。2005年10月12日，徐某在一次配货过程中忘记了黏贴标签 德基的劳动关系，并要求肯德基支付其10年的经济补偿金。 B组：北京肯德基公司 北京肯德基公司认为徐某与时代桥劳务派遣公司签订了劳动合同，而肯德基与时代 ...
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的大概经过向律师你做一个大概的介绍。 根据09年年底我集团及总公司领导的指示下在某处购买写字楼的精神，我公司就立即行动起来开展寻找写字楼的事情，这件事情 他口口声声说是实事求是的说的，我就要找那个经办人成某，结果得知程某在5月10号左右就已经辞职。打通过一次电话，但经办人出尔反尔拒不承认我写过什么收条 ...
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王浩与深圳顶顶食品加工公司签订了两年的劳动合同，合同期限为（2010年3月10日至2012年3月9日止）。王浩每月工资3000元，工作岗位是 送了离职报批单，以王浩“偷吃公司物品”为由，以公司《员工手册》中奖惩条例-严重违纪第13条的规定为依据，解除双方劳动合同。在办理工作交接时，王浩还发现公司扣除了 ...
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到了当天就变卦，连人影也见不到，最可恶的是每一次连一句交代的话都没有，公司的在职员工，有一些一年只发了几次工资，有一些已经大半年都没发工资了， 两个人没上交，因为某领导压根没跟她们说这事，只是叫她们安心工作，月底会结清她们的所有工资，某领导跟她们的说法和对我们三个人的说法是截然不同的，某领导拿了我们3 ...
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（非公务员，但享受公务员待遇），2013年办理停薪留职，于2014年开办以营利为目的的公司。 A，原LB公司的员工，2014年6月—11月期间月工资一直按照底薪1800元 不给B发一分钱了，让B来找我，说是因为我这么闹才不给B发的。 对方营业执照我不知道有没有办下来。我去劳动局申请监察，工作人员说对方 ...
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紧急事件。 9. 协助甲方制订相关客户服务计划，包括定期巡访、处理投诉流程等。 10. 乙方负责就甲方日常管理中发现的问题向甲方提供相关改进建议。 11. 为了能更好 合法执行本合同赋予的责任和义务的前提下： 一、 乙方（包括其员工及聘任公司）在管理本项目及其土地上工作，对非因乙方疏忽、不诚实、失职、 ...
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企图了，而且信诚公司工作人员回访录音并没有告知说明我这份保单到底应该扣除哪些费用以及每年要扣除比例和数据明细。所以这么多年是我在不知情的情况下账户 18日中国保险监督管理委员会主席办公会审议通过，现予公布，自2009年10月1日起施行。 （一）风险提示 2、提供灵活缴费方式的，还应当特别提示投保人停止 ...
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