工作18年 签无固定期合同 实行不定时工作制 问题1 单位要改签 我不同意 公司要调岗降薪 是不是违法 我可以要求双倍赔偿吗。问题2双倍赔偿已什么为标准。问题3 我可以要求公司支付我加班费吗。...
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我在公司开车四年，签的不定时工作制，上一天休一天，上班一天工作时间为23个小时，每月工作345小时，我想告公司，（有3.4名一起工作的同事证明）能得到加班费吗？需要哪些证据和材料。...
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公司和员工签订不定时工作制，周一到周五都是上班8小时，周六上班是否存在加班费。...
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我在上海宝山1私人保安公司做保安，和公司签的合同上写的是不定时工作制，加班上面写的是顶岗，我每月都要上3百多小时，180以内是十元每小时，超出180小时的部分为十1元每小时，没有周末，我这种情况能追要加班费吗？已经做了1年半了，谢谢...
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请问不定时工作制与综合工时制 有没有规定每周休息多少天？例如公司是实行综合工时制（劳动局已审批），员工每周上8个小时，周末日上班是有加班费的，但是一个月下来只有一日休息。我想问问劳动法不是规定每周休息一天吗？公司这样合法吗？...
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我们公司这边签订的合同上面写的是不定时工作制，然后我们是两班倒，晚班的时候从晚上8点上到第2天早上8点10点，中间休息1小时，没有加班费，只有1个补贴20元，这样合法吗...
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我跟公司签合同的上班时间是不定时工作制，日平均工作时间与法定标准时间基本相同。但是我们上班时间有12个钟，薪酬没有明确规定工资多少，但是有1份公司的规章制度上面明确写到薪酬，基本工资2000+绩效400+社保补贴250+提成，工 ...
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我跟公司签的工作时间是不定时工作制，平均日工作时间与法定标准工作时间基本相同，但是我们实际上班时间是12个钟，劳动报酬是计时（标准）工资：（ 元/月，并根据公司经营状况和我的工作状况计发加班绩效工资。我现在拿的工资是底薪2000+绩效400+社保补贴250+提成。这样计算行吗，能不能问公司要加班费...
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想问一下，我朋友与一企业签订了不定时工作制合同，加班是经常的事情，但是国家规定的双休及节假日出勤能不能算加班？如果是的话，标准是什么？...
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公司在员工不知情的情况下单方面在劳动部门备案员工工作实行不定时工作制，没有告知员工，也没有与员工签任何书面合同告知。现以此为由拒付加班工资，请问合法吗?当时人可以申请加班工资吗？...
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