但公司现在每月上班都是双休，可否通过此次加薪改采用26天制工作，（即每周六上班加班费已包括在加薪里），让员工接受，公司这种想法合法合理吗？如何与员工沟通，是要通过补充协议来做吗，若员工不接受将如何进行呢？...
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，老板居然威胁我，我被迫打110寻求警察帮助。警察到来之后调解无效，老板还是不让上班。我被迫走上了诉讼的道路，要求公司支付我被迫停工期间的正常工资和交 职时间，工资数目，工作岗位。公司与物业公司签订的存自行车证明，证明我是公司员工可以在物业处存自行车。公司财务人员以个人账户每月给我发工资的银行流水记录 ...
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店铺中十人，裁减四人，这四人中我在其中，留下的留人却有短期劳动合同的员工，现在公司以裁员需要满足满20人或不满20人但需要占企业职工总数百分之十以上的 ，并且按照第四十七条规定赔偿了15个月的工资，属于合法辞退。现在也不让我正常上班，必须去总公司和他们协商，在一个狭小的屋子里，两个人轮流协商，大意是我 ...
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在网吧上班 前天上的夜班 昨天早上下班后由于地没拖干净和主管闹了点矛盾 主管说不让她来上班了 工资也不给接 我们今天去找她们理论 她们说现在不需要和 结工资 让我们走人 态度非常强硬 我问他当时上班的时候这规定这么不让员工看这么不签合同 他说那是她们的规定 不需要和我们说 现在我们该怎么办才能讨回工资...
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你好龙律师请问一下，用人单位因为辞退员工谈补偿金因用人单位不按照劳动合同法处理至劳动者经济受到较大损失没有解除劳动合同，用人单位就让劳动者上班就按照1780一月打7折后购买社保剩余钱再发给员工做生活费。不让员工上班合理合法吗？ 1780元钱还要打折后再给员工购买社保后剩余 ...
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单位没有书面通知员工解除劳动合同，但是，已经不让员工进入办公室工作、我是否可以不上班并去提请仲裁 单位没有书面通知员工解除劳动合同，但是，已经不让员工进入办公室工作、我是否可以不上班并去提请仲裁，申请依法赔偿！...
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银行让员工完成信用卡任务，员工办的卡当中产生了恶意透支行为，银行让员工自己承担风险，让员工自己追回，追不会来就让员工上班，发待岗工资（最低），要么让办卡员工自己换，合法么？...
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，前期写了一个告知书，说工资是缓发，等错误更改完毕后将工资全发，并让员工签字，但没几天单位打电话说将工资全部抵扣经济损失，而且剩余的损失让员工本人在 ，如果工资全部扣除了还不够损失的金额的话，那剩余的损失员工还用赔偿吗，应该怎么赔偿并且单位也不让员工去上班了，在之前的告知书上面写的有离司时间，请问这种 ...
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公司是服务行业，每月都是让员工轮流休班，一个月休7-8天不固定，不分有没有节假日，节假日让员工上班，但是上班的员工没有加班费用，这种情况合规吗！...
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的约束。一个员工如果给企业造成了几千块的损失，企业罚点款也无可厚非，如果全部让员工承担，部分人员也没有这个能力。现在看到了这种新闻，企业如何在既不违法相关规定的前提下又能够对员工有所约束。请各位专家指点，谢谢。比如像我们厂的工作性质，员工上班就不允许穿拖鞋，特别是生产工人，容易出安全事故 ...
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