月了,我是否可以申请劳动仲裁,此外,我们公司入职有个培训,第一年辞职需要缴纳1w的培训费,就是简单的介绍公司业务,没有任何专业技能培训,通过仲裁解决的话是否培训费不用交了？还有就是我们的直属领导是总公司的,我们合同跟分公司签订的,我把申请给总公司那个领导了,这样是否算数？...
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月了,我是否可以申请劳动仲裁,此外,我们公司入职有个培训,第一年辞职需要缴纳1w的培训费,就是简单的介绍公司业务,没有任何专业技能培训,通过仲裁解决的话是否培训费不用交了？还有就是我们的直属领导是总公司的,我们合同跟分公司签订的,我把申请给总公司那个领导了,这样是否算数？...
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1日离职（提前一个月书面提出离职的情况下） ，当时书面签订离职要交3个月的培训费作为违约金，但是只参加过公司内部的上岗培训，没有参加过第三方的专业技能培训。离职我是否要按规定交3个月的违约金！ 谢谢您！...
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日离职（提前一个月书面提出离职的情况下） ，当时书面签订离职要交3个月工资作为培训费也就是违约金，但是只参加过公司内部的上岗培训，没有参加过第三方的专业技能培训。离职我是否要按规定交3个月的违约金！ 谢谢您！...
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本人与2014.3.26入职，2015.8.8辞职，2014.12.4与公司签订专业技能培训。现在仲裁要求补偿11个月工资补偿和补缴社保。公司说法：培训协议约定了双方的义务，和劳动合同有相同的法律效益。说之前2014.3.26-2014.12.4是属于雇佣关系这样我是不是得不到11个月经济补偿？...
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本人与2014.3.26入职，2015.8.8辞职，2014.12.4与公司签订专业技能培训。现在仲裁要求补偿11个月工资补偿和补缴社保。公司说法：培训协议约定了双方的义务，和劳动合同有相同的法律效益。说之前2014.3.26-2014.12.4是属于雇佣关系这样我是不是得不到11个月经济补偿？...
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本人与2014.3.26入职，2015.8.8辞职，2014.12.4与公司签订专业技能培训。现在仲裁要求补偿11个月工资补偿和补缴社保。公司说法：培训协议约定了双方的义务，和劳动合同有相同的法律效益。说之前2014.3.26-2014.12.4是属于雇佣关系这样我是不是得不到11个月经济补偿？...
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取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 模式：事实根据十法律依据=结论（推定），防止臆断。无奈咨询人并非法律专业，法律方面的信息感谢法律110网在线律师真诚提供。针对《中华人民共和国劳动争议 ...
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需要去上海总公司办理离职手续。但是，公司现在要求我付违约金6000元，违约金是依据当时新生入职时签订的协议收取的，协议规定新生参加入职培训(类似军训，还有各部门领导指导演说，未涉及专业技能培训)并在事后辞职必须支付6000元。这种做法合理吗？我虽然签字了，是不是 ...
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需要去上海总公司办理离职手续。但是，公司现在要求我付违约金6000元，违约金是依据当时新生入职时签订的协议收取的，协议规定新生参加入职培训(类似军训，还有各部门领导指导演说，未涉及专业技能培训)并在事后辞职必须支付6000元。这种做法合理吗？我虽然签字了，是不是 ...
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