的项目提成，试用期为三个月。老板当时说，公司准备更新公司制度，全公司人员都实行四六比例制度，即基础工资40%+绩效工资60%。 8月初，公司在未征得员工同意的情况下 财务直接拿现金汇款给我的。 在那两个月里，因为合同在工资那里没有明确不规范，我拒签。社保并没有给我缴纳。离职时，该交回公司的东西已经交回 ...
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规定可以享有的福利待遇的权利;对试用状况不满意,请求辞职的权利. 2.乙方的义务.遵守国家法律法规,当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度,员工手册,行为规范的义务;维护公司的声誉.利益的义务. 六,甲方的其他权利,义务: 试用期满,如乙方不符合录用条件,甲方有权不在签订正式劳动合同:如员工 ...
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定质综合奖励的工资分配形式。 2.自甲方成立以来制订（含修改）的（员工手册），工作规范，工作制度和管理制度作为本合同的附件，组成部分，对乙方具有约束力， 3 通知对方，如乙方未能提前一个月通知甲方，给甲方造成一芭经济损失，包括甲方为乙方缴交的合同期以外的养老，工伤，生育，失业，医疗等保险的企业支付部会 ...
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虽非甲方员工,但为甲方正常生产经营管理所需,乙方承诺在实习期间严格遵守甲方劳动纪律和各项规章制度,遵守劳动安全生产、生产工艺、操作规程和工作规范、爱护甲方 。 第八条甲、乙双方均就乙方毕业后到甲方工作达成初步合意,且甲方为乙方的实习培训提供场所岗位,投入费用,为此,甲乙双方一致同意 若乙方实习期结束后 ...
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时间均按综合工时计算。 第6条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产流程，制定操作规程，工 作规范和劳动卫生制度及其标准 第7条甲方 造成的一切损失由乙 方承担。 第14条乙方应道守甲方依法制定的规章制度及员工守则：积极参加甲方组织的培训，提高思想 觉悟和职业技能。乙方应严格遵守劳动、 ...
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休假的假期。”以及规范春节放假、明确年休假的调休方式，充分使公司的假期福利合理合法化，特拟定本规定。 二、适用范围： 本规定适用于公司全体员工。 三、职责 以自然年来计算： A、在工龄满一年后的当年，当年年休假的计算方式为：当年年休假天数=可享受的 天数÷12×（12-入职月份）。 例如：办公室一职员 ...
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的工资支付等均按甲方经职工代表大会通过的规章制度执行。 二、保密期限： 保密期限为：自乙方获取甲方商业秘密至甲方该将商业秘密公布于众之日止。 三、保守秘密 例如：甲方客户、甲方其他员工）隐私等需要保密的信息。为保护秘密，防止不正当竞争，避免损害他人合法权益，甲乙双方达成以下协议规范双方的行为： 1、甲 ...
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制度，服从安排，努力提高职业技能，完成甲方的工作任务。 2、严格履行甲方经营规范要求，提高自身素质，维护甲方良好的公司形象和声誉。 3、严守甲方商业用经营 。 2、甲方对乙方进行职业岗位技能培训用给员工提供合理的职业发展规划，乙方须向甲方压付半个月基本工资做为岗位保证金。 3、合同期间乙方违反合同或者 ...
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执行国家有关劳动保护法律、法规、条例及标准，制定本企业的劳动安全管理制度。 为乙方施工协调相关的工作关系。 派施工管理人员驻现场，对工程进度、质量及 入井手续及员工购买保险。 乙方工作 严格执行合同中对工程工期、质量、安全的要求，调配甲方要求的相应工种及工人人数，服从施工人员安排，按规范施工。 加强 ...
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2005年5月到现在，公司一直为员工缴纳保险，员工每月工资中扣除个人承担部分，2011年6月20日，该公司出具通知《关于规范公司薪资制度及社会保险缴纳的通知》：因公司制定的《薪资管理体系》中，工资已包含社会保险，···经公司研究决定，重新修订薪资管理 ...
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