管理工作，初一至初三的心理健康教育课，初一至初三的健康教育课，同时负责心理咨询室的建立管理工作及医务室工作。（有该公章的单位证明） 三．曾经受到的省、 岗位或专业技术岗退休待遇。”（干部55周岁退休） 2、在2008年9月教育局人事科在给我办理进入事业工勤编时，应按当时聘用制执行的营委办发【2005】 ...
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上班一个半月 都没有帮动静于是我以个人理由离职.提交了辞呈并交接了工作.电话咨询12333后知道能申请仲裁并可以要求支付双倍工资.社保顺利解决但是双倍工资单位 管理后勤单位解释说就是做人事（招聘内容要求有管理后勤要协助主管完成各项工作的要求）.老板本来的目的是不签合同就可以不交社保所以一直拖我们的. ...
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提出离职索赔及双薪，奖金主张，同样表达了协商完成，即可与公司解除劳动合同。人事经理知悉，说会尽力争取，与公司领导沟通给予答复。 3， 11月5日 6， 人事部门告知项目奖金部分无法保障，只能争取，并无法在该协议中体现。 本人咨询的问题： 1， 企业的辞退行为是否属于违法辞退？ 2， 企业未出具书面通知 ...
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替代之前员工的工作（暂且称她为小A吧），职位是负责公司行政和人事方面的工作以及仓库货品的管理，她入职以来，陆续开始招聘新员工入职，新员工主要从事销售方面的 ，而且现在又以这个名义要求赔偿。 第二、公司员工说她前段时间跟公司同事讲不要签合同，她要告公司。（这是后来公司员工亲口跟我讲的） 第三、我后来翻看 ...
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我通过药师资格考试，2010年12月取得证书，本应按合同被聘为药师，劳务费提到60%。但是，此时人事科说人事局出台一个文件，2009年以后取得执业资格证的而 “先评后补”审批表 二○一一年六月二十三日 而医院完全没有通知。 5、 现在我想咨询您，我这个事情中，我的待遇公平吗？我算是补充完整被评相关手续 ...
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孙律师您好！ 我想向您咨询如下问题，希望孙律师给予帮助。具体事因如下： 我在2010年8月进入S公司担任管理职务，劳动合同期：2010年8月-2010年 2011年1月1日被B速公司收购。 由于B公司未及时将人事关系接收，截止目前为止还未签订劳动合同，1-2月份的劳动报酬以物流部管理者以收条的形式从B ...
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一职,面试成功后按该公司要求于2010年11月1日与★★人事外包劳务公司签定2年劳动合同,合同工资1500元/月，合同期为2010年11月1日至2012 劳动法相关规定与我协商解除劳动关系,再就是电话通知驾管部领导邮件已发送,并咨询是否收到,答复已收到。本人表示,除自驾门店任泊车员外,其他工作安排均可 ...
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谈话时所说的，再说独立单位的人事和行政后勤也不可能由公司统一统筹，微观管理，说明当时集团公司人力资源部是说假话违背个体意志进行强行调岗，所以想咨询一下，这种情况属不属于原单位违背当事人意志变相终止合同？当事人是否可以要求得到相应赔偿？请老师给予解答，谢谢！...
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以上毕业生面向全省就业，专科以下毕业生主要面向来源地区就业。委托、定向等毕业生按合同就业，自费、高职毕业生在一定范围内自主择业，师范类毕业生主要在教育系统 ，毕业生调配部门给予办理手续。未落实单位的由各级毕业生就业指导机构负责人事代理和档案管理。 四、加强以政府为主导、以学校为基础的毕业生就业市场建设 ...
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合同的时候没有签保密协议跟竞业禁止协议的，今年前阵子合同续签了，续签了一年。今天突然公司人事跟我说还要再新增一份保密协议跟一份竞业禁止 )设立公司或其他主体生产或经营与甲方同类的产品或开展同类业务; (2)以董事、高级管理人员、员工身份为他人经营与甲方同类的产品或开展同类业务; (3)向与甲方经营同类 ...
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