如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第五条 (兼职聘用合同)的变更、终止和解除 1、(兼职聘用合同)依法签订后， 发的工作报酬。 第七条 其它事项 1、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起 ...
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九月公司才与我签订劳动合同(七月毕业），签订时基本工资是800元，加其他杂七杂八的补贴，共1700元，我当时有问人事，为什么合同连广州市最低工资都未达到，人事竟 每天都需加班加点完成，并无加班工资。于是我提出要求加工资，财务经理说要我找人事，人事经理说要明年，在我确定工资提升无望的情况下，我提出离职， ...
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律师你好 我于6月20日入职该公司 签订合同试用期为2个月 合同期为2年 8月11日(再过7天试用期即将期满) 部门主管突然以我不符合该岗位 影响 部门主管对我试用期不合格的评估我表示不能认同 并未在试用期评估表上签字 随即人事经理数次让我签该评估表 我并未理睬 8月12号 人事部污蔑我编造简历应聘且 ...
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甲方)带来经济利益，未公开的，具有实用性的技术信息和经营信息等。 二、 保密期间 2.甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方与乙方签订劳动合同之日起开始 .甲方以各种方式保存的软件、各方面协议、规章制度、公司档案、会议信息、部门经理以上人员的各种建议书和工作报告及商业机密（包括乙方在公司工作期间收集的甲方 ...
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。 证据：银行打印工资单、税务局出具完税证明，部门经理的绩效考核邮件。 三、关于劳动合同 公司还有不与部分员工签订劳动合同的情况，而现在公司怕法律上的赔偿，开始 百多的补助。 证据：有被派遣的员工的工作记录、考勤、及工作现场照片等。 另外人事经理承认之前辞退的100多人至少少给了500多万，可惜没录音...
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表示感谢，现在重新进行了汇总，请各位帮忙 本人在公司做了4年多了，一共签订过3次劳动合同，分别是营业员、商品专员、出纳统计，现在公司因管理不善，导致公司准备申请 的问题里面有个细节问题修改一下 ：当时在微信里和经理说是留下，但后来人事要对我进行调岗，并重新签署合同，我拒绝了，我想知道微信里和经理说留下 ...
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春节前），公司再次提出签订劳动合同。李其以家住的远，不能按时上下班，家里事情比较多，需要照顾等理由，要求按项目经理个人雇佣关系对待：不以 申请人劳动关系经济补偿7000元的说明。 2、要求被申请人支付未与申请人签订劳动合同的双倍工资76500元（2009年10月至20年12月每月3000元，2011年 ...
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我签订了劳动合同，但是因为刚毕业，不懂只在劳动合同上签了名字，并且人事没有给我劳动合同（以劳动合同需要到公司填写为由，要求我签字），在2020年一月 初人事在微信内说是有保底的，在3月12号公司开会，经理也向我们承若3月份有保底工资（但是当时未录音），在4月30号发放工资时只有3150元，向经理询问， ...
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日到入职无锡一家生产企业担任行政经理一职，入职时人事并未与我签订试用期合同，当时我还咨询过她说没关系到正式录用后签劳动合同，当时进去的时候是总经理面试的 工作认真负责没有什么问题，他现在是想让我自动辞职，还有一点就是我工作至今未拿过工资，人事和我说他们单位工资结算以每月25号为拦截期，当月工资次月月底 ...
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进入这家公司，到6月底正好满4个月。 二、试用期三个月，直接签订的劳动合同，试用期间未交社保。 据人事部讲公司一直以来都是这样，三个月后递转正表 如何申请劳动仲裁？ 请指点一二，谢谢！ 补充：手头有劳动合同、3月和5月的工资单。公司有口头和文件告知经理级别以上加班不算加班费，可调休，但没有要求签字确认 ...
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