感觉不太好又报考了此公司的另一个分公司，据说都有编制，但是公司人事说编制不可能出现在同一个身上两次，此编制是第二家公司给申报批复的，因为我开始一直确认第一家 家分公司告诉我我的编制下来了，所以感觉受骗，不想去第一家分公司去了，但是第一家分公司不给解约，不给解约就去不了第二家分公司，这种情况应该怎么办？...
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年3月份，我们多次找卫生局领导，要求续签无固定期限合同，纳入临漳县卫生系统编制，要求单位补缴我们的养老保险金。卫生局领导一直敷衍塞责，而不是以积极负责的态度 ）。 我们拿着裁决书去找县卫生局领导执行时，卫生局领导说，不能按照临漳县人事劳动和社会保障局统一印制的《劳动合同书》（合同书附后）签订，而给我们 ...
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年3月份，我们多次找卫生局领导，要求续签无固定期限合同，纳入临漳县卫生系统编制，要求单位补缴我们的养老保险金。卫生局领导一直敷衍塞责，而不是以积极负责的态度 ）。 我们拿着裁决书去找县卫生局领导执行时，卫生局领导说，不能按照临漳县人事劳动和社会保障局统一印制的《劳动合同书》（合同书附后）签订，而给我们 ...
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第三方透露以下商业秘密，包括：简历信息、客户信息、招聘信息，公司部门设置、人员编制、员工通讯录、客户统计表、员工奖惩材料、培训文档、薪酬和绩效考核制度， 、财务报表、公司的经营战略、合伙人制度；公司未公布的人事调动、人事任免；公司各级员工的个人薪金收入情况；公司具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件 ...
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）。因工资太低无法维持生活，我们请求政府帮我们调整工资，但是财政、人事均以我们是企业编制不归他们管辖为由拒绝，而政府现在又以不能混岗混编为由要求我们 我的单位，我们上有老下有小，身体健康也在出现状况。现在我们企业编制人员都很迷茫无助，想咨询律师们，象我们这种情况应该怎样最大化追求我们的合法权益？！谢谢...
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毕业生，我三月中旬在上海现在这家公司面试，四月初去上的班，而且还是跳槽过去的，当时人事承诺说实习生都是有编制的，毕业后可以留下来。结果六月我咨询人事签劳动合同的事，他却说公司少了一个编制，不能签劳动合同了。已经签过就业协议了，进去时还签了三个月的实习期合同。请问这种情况我能找公司理赔吗...
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手续，就是上级主管部门（天津市某委）同意我辞职的批复文件。我联系该单位说明情况后，给我的答复是单位人员辞职，不需要也从未办理过这样的辞职批复文件。 ，但上海人事部门说这种离职证明只适用于企业，不能说明我已经脱离该单位的事业编制，根据国家相关规定，事业单位人员辞职，必须有主管单位的批复文件，其他证明都 ...
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编制，也属单位正式工．我想问别的正式工不缴养老保险，为何我需要缴养老保险？人事上给我解释说："你虽有编制，也是正式工，但你进单位是人事聘用．"我 单位其它同事都签订了的，也是有固定期限合同，12.11.30－－15.12.01具体情况就是这样，我认为我应该与其它正式员工一样享受同等待遇．我该不该缴？我 ...
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表示我的工作超负荷，如果公司不尽快招聘到编制人员我将离职后和公司协商我转岗到招聘岗位，公司另外招聘行政人事人员。 4、在这个期间社保出现2个人员当月离职却没有减员的情况出现（我负责统计名单及操作，有另外的审核人员，名单给他后，他同意了我才按名单操作的 另外其中一 ...
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只是她们暂时还没有签三方协议。但是我都没有正式的去见过集团公司的董事长和子公司的老总。情况可能有点混乱，我想问以下几个问题，第一，我签的三方协议是否能保证我跟公司 我有多大的影响。第三，我拿到毕业证和公司签订正式劳动合同时，我是不是国有企业编制内人员。我曾口头上问过我们子公司的人事主管，她说是编制内。...
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