劳动争议二审开庭咨询 本人与原单位有劳动争议纠纷，现已经过劳动仲裁和一审，本人是申请人和原告，被申请人和被告都是原单位的人力资源部的经理，一审支持了我的 ，现提出二个问题。如下： 1、二审与一审在庭审当中有什么区别吗？一审使用了简易程序审理。二审是在上诉人提交了上诉状后的3个月才进行，是否说明二审采用 ...
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劳动争议二审开庭咨询 本人与原单位有劳动争议纠纷，现已经过劳动仲裁和一审，本人是申请人和原告，被申请人和被告都是原单位的人力资源部的经理，一审支持了我的 ，现提出二个问题。如下： 1、二审与一审在庭审当中有什么区别吗？一审使用了简易程序审理。二审是在上诉人提交了上诉状后的3个月才进行，是否说明二审采用 ...
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申请工伤是在一个月内申请工伤，那么人社局作出认定工伤认定决定书是申请日期到决定书日期下来就十多天，按照工伤保险条例第二十条，和十八条，住院病历和医院 让仲裁委撤销仲裁调解书再申请劳动能力鉴定去省，仲裁人说程序走完了，仲裁程序错误，调解书和裁决书有同等法律效力，那么去法院走民事诉讼，诉讼请求主要是什么？...
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。18年初，在该公司因企业部门改革调整被辞退，且无辞退通知书。 劳动仲裁： 经过劳动仲裁，仲裁委员会裁决劳动关系存在，但不受理社保相关问题需转到劳动监察 其他人员签名确认，是否有法律效应？如果公司这边不能提供其他离职程序或离职通知声明，该用什么理由让法院支持我呢？ 5. 像公司这种后期才缴纳社保的情况 ...
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出来（每次去都小心翼翼的询问还是被骂，狂郁闷！），我说我的案子要到什么时候开庭，现在都已经快两个月了，那领导说大概09年2月吧，因为 就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 由于目前“案多人少“矛盾非常突出，劳动仲裁部门根据当事人申请仲裁时间的先后来确定开庭时间。如未能在规定时间内裁决，当事人可以按上述 ...
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解除劳动合同应该合法，员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥 受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 悍卫自己的荣誉权和劳动权是员工沈某行使法律赋予的正当权利。但在无锡一审 ...
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了劳动仲裁，在劳动仲裁时公司提出我专科学历是假的，但是劳动仲裁判定中认为用假文凭一事与本案无关，仲裁后公司状告我使用假文凭（应聘时我另外还提供了一份本科学历，这个是 不服判决结果向法院提起了起诉（就是相当于把我告了），那么在法庭上，我还可不可以再提出仲裁中未支持的要求？如果可以，我下一步应走什么程序？...
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觉得她这是无道理的歪曲事实，我当时就提出反对。退庭时劳动仲裁员问我有什么和解方案，我提出两个方案，1.公司按照规定支付我208天（含30天剖腹产） 我该如何办才是对自己最有利的？如果对方坚持解除劳动关系我这样的赔偿方案是否合情合理？一般情况下劳动仲裁委员会能否支持？我胜诉后还有怎么样的程序要走我才能拿 ...
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觉得她这是无道理的歪曲事实，我当时就提出反对。退庭时劳动仲裁员问我有什么和解方案，我提出两个方案，1.公司按照规定支付我208天（含30天剖腹产） 我该如何办才是对自己最有利的？如果对方坚持解除劳动关系我这样的赔偿方案是否合情合理？一般情况下劳动仲裁委员会能否支持？我胜诉后还有怎么样的程序要走我才能拿 ...
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觉得她这是无道理的歪曲事实，我当时就提出反对。退庭时劳动仲裁员问我有什么和解方案，我提出两个方案，1.公司按照规定支付我208天（含30天剖腹产） 我该如何办才是对自己最有利的？如果对方坚持解除劳动关系我这样的赔偿方案是否合情合理？一般情况下劳动仲裁委员会能否支持？我胜诉后还有怎么样的程序要走我才能拿 ...
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