意见》中明文规定劳动法中的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。还有国家统计局《关于工资总额组成的规定 元。其余部分被单位巧立名目或拖欠或克扣。某甲因此而申请劳动仲裁。如果按照实发工资700元计算其双倍工资，那么他得到双倍工资的差额部分其实是 ...
//www.110.com/ask/question-68568.html-了解详情
期间的待岗工资2024.66元。按照最低工资标准1600元/月，平均每月工作日26天，计算得出每天工资61.54元，待岗期间共54天，去掉7天休息日，工作日共47 两个来月我耽误的工资收入和机会又怎么算，沟通无果后，决定通过劳动仲裁解决纠纷。 具体经过如下：2月27日应聘成功第一天上班，在公司财务室做 ...
//www.110.com/ask/question-7204765.html-了解详情
， 甲乙双方一致认可：乙方工作日的实际工作时间不足8小时，但双方同意按8小时计算，加班日按实 际工作时间计算・乙方同意，无论甲方是否办理相关备案手续， 条因履行本合同发生的劳动争议，双方可以向劳动争议调节委员会申请调解：仲裁委员会 申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第29条本 ...
//www.110.com/ask/question-13366401.html-了解详情
我入职后签订劳动合同时，被告将劳动合同文本上直接写上正常工作时间工资1280元，我提出按入职时承诺的2100元为工资标准算，但被告说合同 签了劳动合同。在这种情况下，签订的1280元工资标准是否有效？ 这次劳动仲裁被告以1280元为标准计算工资，我是否可以以交谈的录音中被告说“1280元是合同工资， ...
//www.110.com/ask/question-5931452.html-了解详情
写有违约金，逾期一天扣除物业交割保证金５%，现在如果起诉他，从现在起到判决之间的时间计不计算违约金？谢谢！ 谢谢，那由于双方协商不成我拒绝交割，造成的时间拖延也 算不算固定装修呢？我如果起诉他能胜诉吗？我是该直接起诉呢还是申请仲裁委员会仲裁呢？ 中介一直劝我先拿钥匙住进去再说，我现在能不能先住进去？ ...
//www.110.com/ask/question-1738821.html-了解详情
），那么现在我要求公司给我赔偿，具体赔偿额度怎么计算？另外签定合同是时候有附加另外一份保密协议,要 求保密时间为解除聘用合同后三年.公司有可能赔偿我保密金 有其他算法的。注：年薪 有邮件原件证明。另外有餐费补贴和话费补贴等 4、仲裁需要请律师嘛？一般律师收费怎么算的，多少？ 目前具备的证据如下： 在A ...
//www.110.com/ask/question-21971.html-了解详情
要求无偿周六多上一天班并且不给相应的工资，共计8个周六。现在想去申请劳动仲裁。因为疫情期间是在家办公，公司没有给考勤表，只有钉邮的记录，以及与公司人事 记录。现在的诉求是要求公司给予加班时间双倍工资。这种情况申请仲裁的成功率大么？如果按双倍计算，是按照什么标准计算呢？计算是按照实发工资为依据计算，还是 ...
//www.110.com/ask/question-15133353.html-了解详情
下用人单位强制上班，暑假工(无合同)因此离职不给付先前劳动工资，是否能申请劳动仲裁？ 详细问题： 1.此单位为餐饮行业，在依然为台风橙色预警的情况下，强迫 开始-晚上不接客(也就是说在不接客但是还有客人在吃饭的这段时间不计入上班时间，包括最后的)计算，是否合理？ 4.目前了解到长期工也未签署劳动合同， ...
//www.110.com/ask/question-14523983.html-了解详情
.5倍算（加班工资=月薪/22，按这个算的），上个月公司有个离职员工去仲裁，告公司不给发放加班工资、不给交纳社保。 3、前两天行政部突然 。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。 甲方部分工作岗位需实习综合计算工时工作制 ...
//www.110.com/ask/question-8509876.html-了解详情
处理，我们似乎可以推论。一个公司如果没有制定相关制度，公司员工上不上班，请多少时间假期，无论是否获得批准可以随意而行，这是讲不通的。 2、何为无 由： 1、11月24-29日请假申请写的是“有事”。 2、员工向仲裁委提交的仲裁申请写的是“相亲“、后来是”定亲”，提交的证据中又说是“因对象哥哥要来”什么 ...
//www.110.com/ask/question-24943.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务