最后是工厂派人面试通过后上班，双11忙过后到了12初货物慢慢变少，企业就想尽办法让员工主动辞职，很多人被劝退，不走的就安排休息，上1-2天就休息一天 没有想过追究企业什么经济补偿，但是我应得的工资为什么不在离职的时候发给我们，非得要我们下月底发过来，我离职后肯定要从新找工作，后期不可能在为这是跑来跑去 ...
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因为下面员工讨要加班费的问题,被领导以管理不住下面的人员为据给予我降职处理,现在又把我调到边际岗位,他们的目的就是让我自己提出辞职,因为我们属国有企业在 我上十二小时虽然给了四个小时加班费但已经违反劳动法,如果劳动仲裁是否可以要求补偿?(04年1月入职至08年四月份和10年10月份开始我一直上十二小时 ...
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的行为,应当承担连带责任。 6、乙方若获悉其他员工有同业竞争的行为,应当主动向甲方汇报有关部门情况,甲方应当为乙方的举报行为保密。 7、甲方可以扣留乙方以 事务。 6、甲方可以将乙方进行同业竞争、侵犯商业秘密的行为登入房地产企业及执(从)业人员信用档案系统,并在中国住宅与房地产信息网等互联网或其他媒体 ...
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-9港贸经理约我见面并发了11月份的工资给我，后来居然要求我本人主动辞职，说港贸只同意补偿我2个月的工资和12月份9天的工资。这一要求被本人当场 的答复也是模棱两可。真叫人不明白，在当今法制社会，对这类没有社会公德责任的企业和企业主，我们的法制真得无能为力吗？它真的处在法律盲区吗？这种情况，我们到底有 ...
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我在杭州XX公司上班，职位为市场部助理，公司规模一般，管理比较混乱，再加上效益不好，人员流动性很大，用一位老员工的话说：“来公司这么久，感觉我们公司像 是可惜了。 每当一个人静的时候，也会想到他创业不容易，想到他办了好几次企业都失败的经历，所以总是狠不下去电台曝光，他政府关系再强硬，电台曝光他总不至于 ...
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、 甲方已向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方已充分了解上述规章制度的全部内容，并同意遵守。 乙方在工作时间不得从事与甲方业务无关的任何业务活动。不得自营或为他人经营竞争性单位（企业）。 13、 乙方不得在离职后散布任何有损甲方利益的行为， ...
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，人事部和董事长还是让我辞职， 而且频繁催我办理工作的移交工作，2012年1月4日签了公司事前写好“解除劳动合同”证明书。时间为2011年.12月.29日 。 基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。1.我 ...
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在跟企业签订三方协议时，备注里面规定：员工签订三方协议时公司将视为同意签订三年的培训服务协议。服务协议约定为每年5000元，三年合集培训服务金额为1.5万元，员工提前离职将根据服务时间这算赔偿金额补偿公司培训费用。 这个规定合法么？或者说我入职以后，在三年内辞职是否一定需要补偿这个“培训费用”？...
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年7月1日来这家公司工作，但至今2011年未签订任何书面合同，公司是个个体私营企业，我没有其他记录，工资签名都在他哪，只有上班做的有些东西有记录，并续签 的合同，因我已经决定辞职，所以拒绝在两份合同上签字。 我记得劳动法是说，未跟员工签合同满一年后，公司应该以实际劳动时间的双倍工资来补偿。 我的问题： ...
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年进入本企业工作至今，已连续签订固定期劳动合同2个以上，目前为的劳动合同没有到期，劳动合同在企业，本人手中没有劳动合同文本。自2012年开始从事销售工作至今，本 ，如因考核制度的不合理性对员工的变相克扣或免除其相关法定责任，第三个问题是如果以上成立，我是否可以根据劳动法第26条第1款提出辞职并要求补偿...
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