员工离职时要求企业否归还面试的个人资料，负责人答应归还，却迟迟不给，有什么办法吗？...
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因企业没有业务，间接安排其他工作逼迫员工离职的情况，法律是怎样讲的，又是怎样索赔的...
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因企业没有业务，间接安排其他工作逼迫员工离职的情况，法律是怎样讲的，又是怎样索赔的...
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我所在的企业最近出台了一个关于工作服使用的规定：员工入职时不用缴交服装押金，工作服按2年使用期进行计提折旧（按月计提）。企业员工离职时要按未计提折旧的数额进行扣款。请问这样做合理吗？如果不合理，我们应该怎样做？谢谢！...
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您好！我是1名企业员工，现已经与该工司解除老动关系（离职已有20天）但该工司不给我提交停止参保该项目导致我无法进入其他工司工作，我该怎么办？谢谢！...
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员工离职，也没有做工作交接而且拒绝做工作内的交接，而且有嫌疑带走公司资源，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办...
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员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？...
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离职时签了员工离职承诺函，里面第四条写了本人确认与公司结清所有账款，不存在欠付工资，福利、企业年金等任何收入的情形，本人与公司之之间不存在任何纠纷。 但实际上年终和绩效公司并没有按照之前的承诺发放。这种情况下我还可以要求公司将年终绩效补发给我吗...
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1、超市防损员下班后购物，拿了一个玻璃罐赠品（没买本品）。企业责令离职，这样合理吗？ 2、请问下班后我以顾客的身份购物，这时我还是企业的员工吗？公司这样处理合法吗？...
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