范围内工作，也没有培训协议和约定服务期，在劳动法上规定不属于专项培训，证书也应归属本人所有且本人无需支付相关培训费用。在离职时，企业将“证书归公司所有 ，将按规定处理，故本人因为此原因，不得不在离职手续单上签字。 3、企业缴纳社会保险时，并未按照本人的实际工资缴纳，而是按照当地最低工资标准缴纳，导致我 ...
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还华育的学费，觉得很冤枉和憋屈。求大神赐教，感激不尽！ 学员培训就业协议 甲方：深圳华育网科技发展有限公司 乙方：xxx 1. 甲方是深圳华育网科技 ）为准。 3. 乙方完成甲方全部的课程学习并获得毕业证书后，甲方正式推荐乙方进入企业进行带薪试用，试用期间的报酬由就业单位和乙方自行协商。 4. 甲方将 ...
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热电有限公司签订了三方协议，约定先由其安排往第三方企业进行了为期四个月的岗位培训。期间又要求我们签订了培训协议，即培训结束时起必须为其服务三年，否则支付违约金8000元（培训花费累计才7200元)。今年7月5日培训结束时我们来到该企业，发现其尚处在基础建设时期，与其招聘时所述的“今年7 ...
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名应届毕业生，毕业后到一家企业应聘，应聘成功后企业要求到其开办的一家学校进行封闭式培训，并没有签订劳动合同，只签了一份协议，协议内容大概是： 1.岗前 抗因素导致乙方不能履行劳动合同时，乙方承诺不单方面解除劳动合同，否则应赔偿培训费用两倍金额的违约金。甲方有权从乙方劳动酬劳中直接扣除。 还有几个要求 ...
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装置还没建设好，我们被安排到各部门进行所谓的轮岗实习，公司未能提供与培训相关的岗位；4、企业在招聘时招聘信息写的是在2014年底投产，但到目前为止，装置还 ？3、培训结束到现在已经半年了，公司没有正常开工，也无法提供与培训相关的岗位，是否可以终止培训协议，提出离职而不违约？4、入职一年了，申请办理了医 ...
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。现在已过去1年半，本月公司组织架构调整，我们部门解散，并在部门归零通知单上签字，约定了如无意愿竞聘其他岗位,一个月后就散出企业。我的问题是我现在想离职，但担心公司拿培训协议约束我要求赔偿，是否新签的部门解散协议可以解除第一份协议的法律约束？请您给下意见 ...
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陕西中科宏远教育科技有限公司2012年陕西省公务员（选调生）考试面试保过培训，但没有通过，按照协议他想要回8000元学费，但一直找不到人。 保 的办学许可证，私自上课办班，属于非法办学。陕西省工商行政管理局相关负责人介绍，若企业未按照工商部门核准的营业范围经营，均属于超范围经营。 昨日，陕西省公务员局 ...
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。乙方在学习期间，必须向甲方书面报告学习情况，并附企业有关学习方面的记录。学习培训时间不能作为他用，否则按旷工处理。如无故中途退学或 各执一份，双方遵照执行。 —————————————————————————— 我还没有体检和劳动合同，只有培训协议。我们培训以后在3月1日去的公司。在了3天没人就回家 ...
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学业，并按时返回公司工作,本人因公司事业发展需要被派送参加职业培训，愿与公司共同遵守以下协议： 培训时间： 时间 天，（即从 年 月 日至 年 月 日）。 两 年内不直接或间接参与与公司有直接竞争关系的企业的经营与管理。如一年内辞职应向甲方交纳公司负担培训费用80%；如二年内辞职应向甲方交纳公司负担 ...
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a公司是一个没有生产、正在建设的化工企业，我应聘到该公司没有签劳动合同先签了培训协议，培训后考核合格上岗，培训协议有注明培训期间工资、服务年限3年、5 接触产品对生育有影响，口头和书面都没有，有问我结婚没有，我是在b公司培训期间发现的，b公司的技术人员给简要讲解产品时有提到长期接触可能会影响生育，b ...
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