公司在每个月月底，组织员工对企业守则公司制度进行考试，考不过的话，第1次要罚款第2次加倍罚款。员工要是旷工3天，就开除，但工作的日子的薪水都扣除不发了，这样合法吗？...
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和法院沟通时，明确解释了是由于员工工作失误，并且和该单位无任何信贷等关系。但法院表示这个能说是工作失误也能说是和企业串通。在发通知书时就表示了我们 还是既有单位也有经办人员？如果是会是什么比重的惩罚？ 4、对于处罚措施，法院是只能罚款，还是可以既罚款又要求银行扣款金额垫付出来？30万元可以罚款多少？ ...
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，这样的行为法律允许吗？不允许的话工人该找谁解决？ 2.我听说法律规定企业罚款不允许超过工资的20%。但是工厂罚款实行诛连制，员工被罚款以后还要连带上级长队，一个100-200元的罚款株连下来大约要处罚2000以上，而且以后如果有一些诸如年终奖励之类的钱还要按 ...
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或者也没有出售给第三方的，以与行业内同类推广资源的对外刊例价或市场价值为准）。甲方或甲方关联企业对乙方的推荐展示的推荐位置、次数等数据以甲方或 礼物费用、视频补贴等）直接扣除，作为乙方支付给甲方的的赔偿金、违约金、政府部门罚款以及应向第三方支付的补偿金、赔偿金等款项，不再支付给乙方； 8.1.7乙方因 ...
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保障公司全体员工的共同利益，提高企业的竞争能力，依据公司组织章程和劳动合同并经董事会讨论通过，制定本规约。 二、 本规约为公司对全体员工的职业要求，全公司上下应一并 本规约要求（1）、（2）、（3）条款之一的，公司可以视情节予以警告、罚款或扣发奖金的处分。 六、 如违反本规约要求（4）、（5）、（6） ...
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加班费给调休是否合法? 5、公司不提供免费工作餐及加班餐。 6、公司未经员工确认(签字)无故罚款。 7、公司工资发放不明确，不发工资单。8.与公司签定的 记录上有实际薪资.面试记录真的无效吗? 值得说明的是:公司在劳动局有关系!!! 六十天对我来说太长了,他们知道我去劳动局告他又以工作不积极为由降了我 ...
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，业务员也只是相信公司生产的是质量合格产品，不对消费者产生危害，可公司对员工撒谎。市工商局受理此案. 一、这种性质的制假侵权行为业务员如何量刑？ 二 对业务员的处罚应该怎么定呢? 特别在工商已经处理了企业的情况下.比如罚公司二十万,那业务员应该交罚款吗? ,很多人都从事销售,但大家都不懂法律,知道侵权 ...
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基础上自愿降底贰元每小时，并自愿扣除七天资(每天拾贰小时)作为对甲方及用工企业的损失赔偿方可结算工资。 第二条:劳动纪律 1、合同期间乙方在工作及 工作。凡在工厂不服从管理、 顶撞管理人员、打架、偷盗等行为造成不良影响，罚款 200 元，情节严重者律无薪 红 开除，并送公安机关处理 第三条:劳动合同 ...
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等工作，工资2400，工资结算时间是每月25号，下月8号发放。公司一直不与员工签订劳动合同，也没有五险一金，每周星期天休息。入职时没有任何人说过打 有1700多，但是被罚款后，当月工资仅发放660元远远低于北京市最低生活标准（酒店包吃住）。 我本想一个企业也不容易，不想去劳动局，毕竟那样对企业声誉不好 ...
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关系的企业兼职或任职，未经原单位同意，不得从事同原单位业务有竞争性的业务，不为甲方竞争对手提供咨询性、服务性服务；离职后1年内不得引诱甲方他员工离职， 经济损失，甲方将视乙方违约给甲方造成的损失严重性，处以乙方1万--10万元罚款；造成公司重大经济损失的，应赔偿公司全部损失；甲方有保留追究乙方法律责任 ...
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