A（A无法人资格，属C的下属生产点）的多种经营公司B（B为独立法人、集体企业）工作至今（当时的行业内省级公司C下文件承诺我们人在多种经营公司工作，但 。08年过后我们又向公司询问，公司回复称我们没签劳动合同无法缴纳医保。09年10月我们所在的行业内企业A向该多种经营公司B下文件，要求我们与多种经营公司 ...
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我们是实业公司下面的集体职工，因企业有困难需我们解除劳动关系，我们也愿意为企业分担，但是从2012年到2015年这4年时间，企业每月扣了我们的公积金但是没有帮我们交，现在企业要解除劳动合同关系，那公积金问题怎么解决呢...
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和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，通过工资集体协商形式，适时增加乙方工资。 （四）甲方原因造成企业停工、停产期间的工资支付，按照《山东省 合同或以实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后 ...
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的大专毕业生 毕业后在南京一家国有企业工作 到现在已经工作三年多了 毕业的时候我的档案和户口都落在了单位 户口是单位的集体户口(不是挂靠在人才市场的 最近提出辞职后 单位要求我的户口必须迁出 才肯开具解除劳动合同关系的证明 但人才市场说不能接收我们这样的集体户口转为个人委托挂靠 我在南京既没房子也没 ...
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辞职。软裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动合同经济补偿金，但容易引发道德风险和法律风险，丧失员工的信任度，影响 多名员工的工作处于不稳定状态，容易引发大规模集体劳动争议，影响社会和谐，也对企业的正常经营造成影响。依据《劳动合同法》，只有两种情况下用人单位才 ...
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我们这些参加工作的林业总医院都没给签订正式招工合同，劳动服公司不也是医院的下属单位吗？我1991年参加工作1996年不干至迄今一直都没给变过大集体或 人员，在国有企业，城镇集体企业从事工作经历认定表》，单位在此表中填上了只能够证明我工作经历3年的原始档案那一栏，其他比如划名册，劳动合同书。企业录用时的 ...
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是1971年入厂的70届毕业分配的国营职工，当时分配到厂子的基建单位，1986年这个单位申办成立了厂办大集体，由于工作需要，我们有一部分国营职在厂办大集体里混岗，但我们没有和大集体签劳动合同，历属于主体企业，人事关系在主体企业，这次厂办大集体要进行改制，要把我们融入其中，根据国家的文件主体企 ...
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您好“我们公司属于集体所有制企业，现在公司为了申请破产解体，要求在职员工解除劳动合同。我公司于1996年11月就全面停止生产，一直处于留守状态，目前公司拥有在职 的合同，那么我有权参与解体后的剩余财产分配吗？并且能要求企业赔偿我之前19年的工资，还有我能要求公司能会支付我剩余15年（我离退休还有15 ...
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芜湖市龙桥工贸公司系集体企业。该企业自2002年起就没安排绝大部分员工上岗。（合同签了，该企业无力安排绝大多数员工上岗）。但为我们买养老保险。此外无任何经济补助。 08年，芜湖市“五险合一”，该企业已不能单单只交养老保险了，故与我们解除了劳动合同。按季度给予我们钱款要我们自己买养老保险，医保 ...
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年开始，我们几个人应***镇建筑公司的聘请进入公司工作，（当时称***，属镇办集体企业）。应聘时公司承诺两个条件：1.福利性分给职工住房，每套房交款五千 后，公司从来没有给我们全体职工交过任何社会劳动保险，也没有和我们签正式的劳动合同。 针对以上五个问题，公司的做法对吗?我们是否可以要回我们应得的东西 ...
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