，因为不懂法也没敢签字，但对通知书偷偷拍照了。事后我同意签收，要求单位再发给我，但是单位因怕我诉讼也未再送达，也未给我安排工作，只和我沟通 岗通知，要求员工回去上班，否则以员工不再上班，提出以旷工为由解除劳动关系。如果前两条成立，这个通知就不用理睬吧？ 4、要求加班费赔偿的证据，只有电子版（无签字）的 ...
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找人事主管理论，人事主管一直强调公司地址变更是给员工提供更好的工作环境。但是，公司地址变更是事实，而且开始同意赔偿，为什么公司又突然失信。 我想请问 1. 现在的工资怎么计算？ 3. 当时跟我本部门领导提出我意向，然后领导给我通知走公司不续约途径我才决定离职的。如果当时我们部门领导直接告诉我只有自己 ...
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只肯告知确实有这么个人来看心脏方面的疾病，保护隐私就不提供更多资料。解约需要赔偿一个月的工资吗？ 4、因公司按照最低标准缴纳社保和公积金，已被仲裁过一次 报备给劳动局的数字，最多可拿到1W2，但是多出的部分都是走现金发放。有些员工明显不满且有意向离职并要求补差额，老板也是让人事拒绝处理。请问员工如果 ...
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本人从事食品快消品业务在某公司试用期内提前3天提出辞职. 在三天的交接工作内顺利完成.《离职交接清单》上各部门已经签名,最后只差公司总监签字 由于 是公司不允许退换过期货并不允许员工写欠条.但是其他业务员也有这样的操作,主管也知道情况. 现在主管要求我赔偿这两笔费用.不然不给我完成离职同时不发放离职 ...
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年），现在公司裁员，给我两个选择：第一，有我本人主动提出辞职，没有任何赔偿金，但是我的离职证明上个人表现会显得漂亮点，说是问了方便我以后找工作，第二 因项目经理要求，我完成报告部分内容。） 现在我要求按公司辞退员工进行离职手续的办理，公司因不想支付赔偿，所以要挟我离职证明上会写我工作不负责任等一堆对我 ...
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，我是农户，工作期间一直没有给我缴纳社保，9月初提出离职，10月初正式离职，，但是老板以要求提前三个月离职原由，扣发我压得10天工资。我们开工资一直都 ，企业开始说要给我补缴保险，而我要求的双倍工资不予赔偿，接着不接电话。这几天得知原公司领导已经将现在在职的员工在上周三统一签订了劳动合同，并且主动给 ...
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本公司是一家民营企业，目前一个员工因为个人原因离职，离职前向劳动仲裁部门提出劳动仲裁，欲告本公司没有与其在试用期后签订劳动合同，要求用人单位给予过去7个月的双倍工资和其他五险的赔偿。但是因其本人是单方面主动提出解职要求，而且入职期间也跟公司签订了由本公司根据实际情况制定的《员工志愿服务书》以及其他 ...
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不会提前通知，员工做错事了，老板会直接把微信拉黑。不和你沟通，让你自动离职。对于离职的员工的工资，会故意推迟时间。但是协议其实也有这个条款：乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同并扣除所有报酬及按实际损失要求额外赔偿。 （1）被证明不符合条件无法胜任交付之 ...
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你好，我是信和财富投资管理（北京）有限公司员工，2014年4月8日入职，今年公司因架构调整，没有适合岗位可以调岗，我与公司人事部协商，公司 是只赔偿一个月基本工资，我这边提出愿意2016年8月底自动离职，不额外要求经济赔偿，但是月中这边公司说老板不同意，让8月18号提出离职办理交接，并不额外赔偿，我 ...
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律师您好，本人于五月九日进入青岛HD酒店工作，并于六月十四日提出离职申请（因酒店规定试用期员工必须提前半个月提交离职申请），6月30日下班后正式办理了离职手续（离职 一笔2000多元的账。酒店也查不出是哪位员工的失误，就要求当天班次的四名员工（算上我）一起赔偿，请问酒店这样做是不是违反了相关规定或法律 ...
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