月到现在的双倍工资（包括双倍绩效奖金）和补缴我入职到5月的社会保险。我们公司不打考勤，所以没有考勤记录，我只有一张工资卡，是自己去银行办 情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。——那如果我自己离职，现在这种情况，公司还需支付我赔偿金 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 赔偿分析1:我工作时间:2016年5月10日到2016 三,劳动法第72条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 赔偿分析三:可以私了或补缴5个月加10天的社会保险金。 四,经济补偿 ...
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因单位少缴工作期间的社会保险费15个月.批准退休职工退休时,导致退休工作年限和退休养老金待遇受到不法侵害。1.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，属强制义务， ...
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代表处（以下简称香港恒泰公司北京代表处）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员伊然独任审判，公开开庭进行了审理。原告黄某某及其委托代理人刘 日未缴纳社会保险补偿金。5,诉讼费用由被告承担。 本院认为，根据《外国企业常驻代表机构登记管理调价》第二条之规定，香港恒泰公司代表处系在中国境内设立的从事 ...
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国企改制后企业全部变成私有制，企业将原有的国有制工人放假在家，每月只给200的生活费且并没有按月发放，经常有拖延情况。员工要求依法发放生活费并按期缴纳社会保险。企业要求员工将养老和医疗的个人部分补齐后再每月给员工200元。合理吗...
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感觉这个是被逼合同并且严重补偿不对等。94年合同法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。还规定用人单位解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。现在企业虽然已经倒闭，但政府还在，之前的退休人员在镇政府上访闹了后，予以政府补助购买了社保。 ...
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只能服从工作调整，现在又要给我调整岗位，还没有出具书面通知，我拒绝接受新的岗位，公司现在说我不服从公司安排。请问公司这样解释合理吗? 最近两个月未及时发放工资，去年12月至今未缴纳社会保险，3月9日发的1月份工资，2月份工资至今未发放。 我可以依法提出解除劳动合同吗？公司应该如何赔偿我...
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不好。我没签字，把解聘书拿回来。从入公司至今，公司没给我购买过社会保险。请问我能得到什么赔偿呢，要怎么写劳动纠纷登记表才最有力呀？我问过 一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 2011年10月-2012年3月共6个月社会保险费 公司应付：未 ...
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（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资 、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取 ...
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人民共和国劳动合同法》，结合企业实际，对新招农电员工都应按相关规定的办法签订劳动合同。由阳光公司与农电工双方签订“劳动合同”。凡已签订劳动合同 第七十三条分别明确规定：“建立劳动关系应当签订劳动合同”。“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”“劳动者依法享受退休、患病、负伤；因工伤残 ...
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