层层错误，劳动法第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者的权利和义务''成了废纸！法院和检察院官官相护，认定事实错误，适用法律错误，劳动者还怎么维护合法权益？在网络点击舞钢市魏法立有很多文章，供您参考。请指导如何继续维权，谢谢你！...
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企业做法合法吗？目前仍未返工，也未有正式的解聘合同，企业未处理这件事情，找领导一直处于逃避状态。现在的劳动合同还有效吗？劳动者的哪些权益应该得以保障？...
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，实体处理上故意否定客观事实，确犯有严重错误，其主观故意行为造成冤假错案，损害了申请人的劳动合法权益，包庇了违法犯罪行为。 以上所述，申请人有确实充分的 不公。 现申请人己向湛江市人民检察院递交了28页的《监督申请书》，恳请社会各界人士以予帮助与指导处于弱势地位被管理的劳动者诉讼维权之路！感激不尽！...
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抚恤待遇暂行规定 粤劳薪〔１９９７〕１１５号 为了适应劳动制度改革需要，保障企业职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其配套政策法规和国家其他有关法规， ，标准一个半月工资。 十二、本规定适用于广东省境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动 ...
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你好！厂里突然强行扣取员工辞职时的工衣费用120元，入厂时没说明这些费用扣取事项，等辞职了就告知实施的是否可以向劳动保障仲裁委员提起诉求，维护劳动者合法权益吗？厂里好多人都不满意，进厂的时候没说明...
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第十五条 其他事项 （一）乙方声明本合同首部所留的地址为乙方履行本合同及相关协议的合法有效之地址。甲方可根据上述地址用信函通知乙方，自信函 合同的有效组成部分，与主合同有同等效力。 用人单位（甲方）签章： 劳动者（乙方）签章： 签约日期： 签约日期： 附件一：乙方身份证明复印件 附件二：乙方职称证书 ...
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一直拖欠未付,本人多次追讨无效后于7月20日到广州市XX劳动和社会保障服务中心反映情况,经相关工作人员努力调解下,XX公司同意在7月31日前将 相关损失. 拒不支付未付部份工资,否认与本人存在的劳动关系,聘请性质.公司亦搬离原来的办公地址. 恳请劳动和社会保障服务中心领导维护劳动者合法权益,万分感激! ...
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行政法人，是被告。但进行劳动、社保待遇审查和人事挡案审查的事业单位是与劳动保障厅共同署名的事业单位法人，事业单位法人与行政法人是共同意思表示和共同行政 而不应遗漏社保局这个第三人，或者混淆没有劳动关系的母公司为第三人。社保局是执行劳动社保法规的直接主体，往往是执法犯法、侵害劳动者合法权益的事业法人！...
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