且合同期间老板一直以各种理由不给员工办理社保。上个月还有2个同事去劳动局告他，相关部门都下达了相应文件通知，老板都不予理会。且还拖欠了一个月工资。其实 明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的原因，即公司解散这个原因， ...
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且合同期间老板一直以各种理由不给员工办理社保。上个月还有2个同事去劳动局告他，相关部门都下达了相应文件通知，老板都不予理会。且还拖欠了一个月工资。其实 明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的原因，即公司解散这个原因， ...
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不签合同可以解除吗？ 我提交辞职申请后，公司要求签订竞业限制协议，但有些条款没有达成一致，所以我没签，公司以没有签订为由不予办理相关手续，如果到30后可以直接走吗？合同 里有一条是竞业限制协议另行签订，但一直没签，现在才让签，是必须的吗？不签能解除劳动合同吗？ 如果还不给办理，劳动仲裁支持吗？ 谢谢！...
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2015.11.24自己无故不来了，也不解除劳动合同，公司于2015.11.24也给她发正式的短信通知她来上班，她也不予回复。发了公函她也拒收，实际上她 11月份才买，那么参保证明只能在12月打印出来，我们这边拿到这个证明12月才能办理当月的社保开户，那么以上仲裁那边要的资料我是不是只要提供现在公司该 ...
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年11月份公司体检，我查出患有慢性肾功能衰竭，请病假治疗。病假期间公司按基本工资的80%支付我三个月的病假工资。12年10月，所有指标均已正常，并持有医院 ，后在我不知情的情况下，公司单方面出具了一份解除劳动合同关系的手续。而且没有任何相关补偿，以及失业证不予办理。我已经劳动仲裁了，根据仲裁工作人员的 ...
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社保未停保，故未能成功购买社保。负责人周某于7月4日通知我去给该会计办理解聘一事，缘由是试用期不合格。迫于无奈，当天下午就提出辞职，对公司的说法是我 月1-8日薪资、5月份扣押的500绩效。负责薪资同事已签字确认。并由公司提供一份劳动合同解除证明盖章于我。7月12日发放6月份薪资时又被扣掉绩效500。 ...
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计18000元; ]（这个第一款有没有必要？） 一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金（4500元/月*6个月）=27000元； 二、裁令被申请人支付 此事，总公司董事长张先生也曾一再承诺补缴，且有正式盖有公司公章的承诺书为证。但承诺了之后不予施行，数日后又悄悄的收回承诺书。这种不守信的行为让 ...
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公司的老总告诉我，他在四月份时已多次打电话给该员工要求他到公司进行工作协商，可该员工完全不予理会，要么不接电话，要么接了电话还说他在外面拜访某位 劳动纪律及无理由拒不接受工作安排，所以作出与其解除劳动合同。 现在的情况是，因该员工手中还有公司大门的钥匙一把，在公司领用的移动优盘，还有借公司的2000元 ...
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感谢大家的解答！~ 本人于10年5月到新单位上班并签订了临时劳动合同，后经过几个月后公司成了下属的物业公司然后让我们签订了一份新合同， 外，须赔偿剩余年限的培训费；对于甲方按劳动合同有关规定解除乙方劳动合同，乙方须赔偿培训费用，否则甲方不予办理相关手续。 赔偿费计算方式： 累计培训费用 •实际赔偿金= ...
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后工作劳累腰部腰突 椎隐裂住院1月后 累计休假2个半月 （医疗期3个月未到）期间按公司制度请假 再次持医院病假条请假不予批准 劝自己辞职 如不到岗按自动离职处理 询问离职给办理失业金 后已旷工解除劳动合同 已经过去半年了 去劳动仲裁 不予受理 说没有具体事实理由 ...
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