》第一百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 一．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二项: 原 “劳动者严重违纪被辞退”。如员工沈某不配合，后果自负。员工沈某断然拒绝。 3.2017年7月19日，奥托容克公司在员工沈某不知情的情况下，擅自以 ...
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》第一百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 一．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二项: 原 “劳动者严重违纪被辞退”。如员工沈某不配合，后果自负。员工沈某断然拒绝。 3.2017年7月19日，奥托容克公司在员工沈某不知情的情况下，擅自以 ...
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？我还可以因此争取到什么权益吗？ 8. 从武汉市对于失业保险的相关规定来看，若公司按时从去年9月开始按时为我买至少一年的社保，当公司辞退员工，或合同 第三十八条第三款，单位未依法劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可解除合同。这种情况下解除合同的，是否也可视为“非因本人意愿中断就业而终止劳动合同的”？这种 ...
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的证人曾经答应不出庭，但可以直接和仲裁及法官面谈，岚山区劳动仲裁和岚山区法院、日照市中院法官为何不等我的证人面谈、也不调查取证的情况下就宣判。最起码在 这段时间我在公司任职，这说明了什么？既如此岚山区劳动仲裁和岚山区法院、日照市中院为什么不支持我的诉讼申请？ 是什么助长了企业随便开除一个员工，是不是与 ...
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，我有教师资格证，可以帮他们提高持证上岗率，所以暂时不让我走，1月就0个课拿最低工资，不过上下班要继续打卡，这个当然没有问题，关键是下一句他们说要是 抓住什么漏洞，就要辞退我，我该怎么办？目前我这种情况申请劳动仲裁能帮助到我吗？ 第四个，就算我费时费力，赔偿什么都没有拿到，这个教育机构让员工做的不开心 ...
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发放，如果公司在发放年终奖前将员工辞退，员工是否有权利要求公司在按劳动合同给予相应赔偿的前提下，员工是否又权利要求公司将上一年度的年终奖发放？如果公司不发放 不传授技术，现在公司有辞退我的意思，我想问问，这种情况是否可以通过你说的劳动仲裁拿到年终奖？ 而且主管试用期一做就是4个月，什么都没有，奖金没有 ...
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了，现在您再来倒2017年的后账，并且在我不知情的情况下，私自到医院检查我的病历档案，还出什么证明，你们难道不是侵犯我的个人隐私，有些太无耻吗。可是 和高血压，每天必须注射胰岛素、吃降压药，生活上的压力本已不堪重负。若是就这样被公司辞退，且拿不到任何经济补偿。我真的不知今后的日子该怎样过。我是一无收入 ...
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我也没有继续工作。在这种情况下是否会被公司说是自动离职？导致所有的权益都没有了？ 根据《2015年销售政策》，按照广东大项目，可以获得２％的提成点， 能否做为证据表明结束劳动关系？ 2、这项劳动仲裁能否在福州市鼓楼区申请仲裁？需要准备什么材料？ 3、能否要求双倍的赔偿金？ 4、因为工作6年，均没有休过 ...
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劳动者严重违纪被辞退”。如员工黄某不配合，后果自负。员工黄某断然拒绝。 3.2017年7月19日，奥托容克公司在员工黄某不知情的情况下，擅自 》第一百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 1.生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二项: 原判决 ...
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劳动者严重违纪被辞退”。如员工黄某不配合，后果自负。员工黄某断然拒绝。 3.2017年7月19日，奥托容克公司在员工黄某不知情的情况下，擅自 》第一百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 1.生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二项: 原判决 ...
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